
- Lov om behandlingsmåten i forvaltningssaker – Forvaltningsloven (Lovdata)
- Act relating to procedure in cases concerning the public administration – Public Administration Act (Lovdata)
UiTs hovednavn på Internett er uit.no, men enkeltprosjekter kan få tildelt domene direkte under .no
UiTs hovednavn på Internett er uit.no. Det er her vi deler ut epostadresser, har våre hovedsider på web og deler ut underdomener til prosjekter og andre grupperinger. Eksempler på dette er ub.uit.no, kvinnerogkreft.uit.no.
For samarbeidsprosjekter med andre institusjoner vil det enkelte ganger være unaturlig å framstå på Internett under uit.no-paraplyen, og man har da fått opprettet et eget domene direkte under .no. Eksempler på slike er skolelab.no og polarmuseum.no. Enkelte spesielt profilerte satsingsområder har også fått egne .no-domener.
UiT har mulighet til å registrere opptil 100 .no-domener på sitt organisasjonsnummer. Dermed vil også lokale prosjekter kunne få tildelt eget .no-domene ut fra følgende retningslinjer:
- UiT anbefaler alle som skal profilere seg på Internett å benytte et domene under uit.no-paraplyen.
- Prosjekter som ønsker å distansere seg fra UiT, eller der underdomener under uit.no faller unaturlig, kan få tildelt ett .no-domene. Varianter av forkortelser eller skrivemåter vil ikke godtas.
- Alle henvendelser om registrering av .no-domene på UiTs organisasjonsnummer foretas via kanalforvaltnings TOPdesk
Vi gjør oppmerksom på at websider som ligger i portalen normalt vil få tildelt kortlenker på formatet uit.no/prosjektnavn i stedet for eget domene under uit.no.
- Instruks for instituttleder ved institutt med styre - 28.11.2008
- Instruks for styrer og råd ved enheter på nivå 3 - 01.08.2019 (NO)
- Instruction for Boards and Councils at Level 3 Units - 01.08.2019 (EN)
- Forenklet forretningsorden for råd på nivå 3 ved UiT (NO)
- Simplified Rules of Procedure for Level 3 Councils at UiT (EN)
- Instruks for direktør ved UMAK - 01.08.2021
- Instruks for dekan - 01.08.2021
- Instruks for administrasjonsdirektør - 01.01.2022
- Instruks for administrativ leder ved UMAK - 01.01.2019
- Instruks for bibliotekdirektør - 01.08.2021
- Instruks for fakultetsdirektør - 15.09.2009
- Instruks for fakultetsstyre - 01.01.2018
- Instruks for instituttledere ved institutt uten styre - 28.11.2008
- Instruks for rektor - 01.08.2021
- Instruks for styrer ved sentre under universitetesstyret - 2009
- Instruks for styret ved UMAK - 01.01.2019
- Instruks for styret ved Universitetsbiblioteket - 15.11.2019
- Governance and decision-making rules (Rules of procedure) for meetings at the University Board and other subordinate governing bodies at UiT (Forretningsorden)
Innhold kommer
Ansvar og oppgaver i HMS-arbeidet ved UiT
HMS står for helse, miljø og sikkerhet. Dette dokumentet omtaler arbeidsgivers og arbeidstakers rettigheter og plikter i arbeidet med å sikre og forbedre fysisk og psykisk arbeidsmiljø.
Godt HMS-arbeid handler om å redusere risiko for farer og ulykker i forbindelse med daglig aktivitet og aktivt rette søkelyset mot de positive og helsefremmende faktorene i arbeidsmiljøet.
Sist endret: 16.10.2024HMS-retningslinjer
En retningslinje:
- Gjelder for hele virksomheten, dvs. alle som arbeider på et definert virkeområde.
- Angir minstekravet til alle ledd i arbeidskjeden, fordeler rettigheter og plikter, angir hjemmel, spesifiserer ansvar samt angir behandlingsmåte (trinn som skal følges på et arbeidsfelt)
- Utarbeides på nivå 1
- Godkjennes av universitetsstyret eller rektor
HMS-retningslinjer:
- Retningslinje for AMU
- Retningslinje for håndtering av HMS-avvik
- Retningslinje for risikovurdering knyttet til helse, miljø og sikkerhet
- Retningslinjefor håndtering av personvernopplysninger innenfor verneombudsordningen
- Retningslinje for håndtering av kjemikalier
- Retningslinje for håndtering av farlig avfall
- Retningslinjer for sikkerhet ved feltarbeid og tokt
- Retningslinje for håndtering av biologisk materiale
- Retningslinje for drift og vedlikehold av stoffkartotek ved UiT
- Retningslinje for håndtering av ulike typer stråling
- Retningslinje for håndtering av vold og trusler i arbeidssituasjonen
- Aktører, ansvar og oppgaver i HMS-arbeidet
- Retningslinje for målrettet og personlig helseundersøkelse og register over eksponerte arbeidstakere
- Retningslinje for valg av verneombud
- Retningslinje for tilrettelegging av samarbeid mellom leder og verneombud
- Retningslinje for systematisk HMS-arbeid
- Retningslinje for årlig gjennomgang av det systematiske HMS-arbeidet (Internkontroll)
HMS-funksjonsbeskrivelser
En funksjonsbeskrivelse:
- Inneholder en beskrivelse av hvilke arbeidsoppgaver funksjonen utfører.
- Den som har funksjonen, skal utføre arbeidsoppgavene i henhold til beskrivelsen
- Kan utarbeides på nivå 1, 2 og 3.
- Godkjennes av den formelle lederposisjonen.
HMS-funksjonsbeskrivelser:
- Funksjonsbeskrivelse for kontaktperson ved drift for avhending av problemavfall, smittefarlig avfall og radioaktivt avfallF
- Funksjonsbeskrivelse for fagperson kjemikalieavfall, problemavfall og smittefarlig avfall
- Funksjonsbeskrivelse for kontaktperson for kjemikalieavfall, problemavfall og smittefarlig avfall
- Funksjonsbeskrivelse for strålevernkontakt (SK)
- Funksjonsbeskrivelse for lokal strålevernkoordinator (LSK)
- Funksjonsbeskrivelse for prosjektkoordinator (PK)
- Funksjonsbeskrivelse for sentral strålevernkoordinator (SSK)
- Funksjonsbeskrivelse for støttefunksjonene i Workplace Safety
HMS-rutiner
En rutine:
- Inneholder en beskrivelse av hvordan en skal utføre en arbeidsoppgave/ lære bruk av/ arbeid med
- Den som er tildelt arbeidsoppgaven skal utføre arbeidet i henhold til beskrivelsen.
- Kan utarbeides på nivå 1, 2 og 3
- Godkjennes av den formelle lederposisjonen
HMS-rutinene:
- Rutine for mottak av forsendelser som er mistenkt å inneholde sprengstoff, smittestoff eller gift
- Rutine for håndtering eksplosjons- og brannfarlig vare
- Rutine for bruk av flytende nitrogen
- Rutine for transport av kjemikalier, farlig avfall, gasser og flytende nitrogen i kulvert og korridor
- Rutine for risikovurdering og forebygging før oppstart
- Rutine for arbeid med bunsenbrennere - gassbrennere
- Rutine for arbeid med kreftfremkallende kjemikalier
- Rutine for bruk av akrylamid
- Rutine for bruk av avtrekksskap
- Rutine for bruk av cytostatika
- Rutine for bruk av flytende nitrogen
- Rutine for forebygging av legionella
- Rutine for rengjøring av utstyr - apparatur
- Rutine for bruk av etidiumbromid
- Rutine for bruk av flussyre/hydrogenfluorid eller andre fluorholdige syrer
- Rutine for bruk av legemidler
- Rutine for gravide og ammende
Rutiner tilknyttet retningslinjer
Last ned rutiner tilknyttet retningslinjer:
- Rutine for kontroll av strålevernrelatert måleutstyr (16.02.22)
- Rutine for klargjøring av radioaktivt avfall til avhending (17.11.22)
- Rutine for klargjøring av problemavfall og smittefarlig avfall til avhending (17.11.22)
- Rutine for klargjøring av kjemikalieavfall til avhending (28.04.23)
- Rutine for håndtering av åpne radioaktive kilder (16.02.22)
- Rutine for håndtering av utstyr som avgir røntgenstråling (16.02.22)
- Rutine for håndtering av laser (16.02.22)
- Rutine for håndtering av kunstig optisk stråling og elektromagnetiske felt (16.02.22)
- Rutine for håndtering av kortbølget ultrafiolett stråling (UVC) (16.02.22)
- Rutine for håndtering av genmodifiserte organismer (GMO)
- Rutine for håndtering av biologiske faktorer og humant materiale
- Rutine for håndtering av biologisk materiale på laboratoriet
- Rutine for etablering av kontrollkort og tolking av kontrollkortverdier (16.02.22)
- Rutine for drift og vedlikehold av lokalt stoffkartotek (28.12.10)
- Rutine for bruk av isotoplab type B (hotlab) (16.02.22)
- Regler for særskilt faglig virksomhet feltarbeid
- Regler for sikkerhet ved tokt med UiTs fartøyer?
HMS-veiledninger
Last ned HMS-veiledninger
- Veileder biologisk og smittefarlig avfall
- Veileder kjemikalieavfall
- Veileder for saksbehandlere HMS-avvik
- Veiledning til kartlegging av analyseobjekt
- Veiledning til kombinasjonsanalyse (KA)
- Veiledning til sikkerjobbanalyse (SJA)
- Veiledning til grovanalyse (GA)
- Veileder for superbrukerer i Chess
- Veileder stoffkartotekkontakter i Chess
- Veiledning bruk av sikkerhetsbenker
- Veileder for transport av farlig gods på offentlig vei
HMS-skjemaer
Feltarbeid og tokt
Helse
- Førstehjelp ved blodsøl stikk bitt skjæreskade eller dyrebitt.pdf
- Skjema for intern melding av personskade
- Skjema for hepatitt vaksinasjon
- Skjema for oppfølging av eksponering eller mulig eksponering for kjemikalier, biologiske faktorer og ioniserende stråling
- Skjema for tilbud om vaksinasjon mot stivkrampe
HMS-kartlegging og risikovurdering
- Kartlegging - arbeid med mulig helseskadelige faktorer
- Kartlegging – fysiske, organisatoriske og psykososiale forhold
- Kartlegging – laboratorier og verksted
- Kartlegging – leders HMS-oppgaver
- Skjema for gjennomføring av grovanalyse (GA)
- Skjema for gjennomføring av kombinasjonsanalyse (KA)
- Skjema for gjennomføring av sikkerjobbanalyse (SJA)
- Skjema for kartlegging av analyseobjekt
Kjemikalier og stoffkartotek
- Avfallsstoffliste kjemikalieavfall
- Kjemikalieavfallsetikett
- Merkelapper for peroksiddannende kjemikalier - 105x74
- Når skal kjemikalieavfall klassifiseres som farlig avfall?
- Sorteringsskjema for kjemikalieavfall ut fra fareegenskaper
- Tabell for samlagring av kjemikalier
- Taushetserklæring for lokal administrator i stoffkartoteket Workplace safety
Stråling og strålevern
- Aktivitetsgrenser for arbeid med åpne radioaktive kilder
- Eksponeringsanalyse ioniserende stråling fra kapslede kilder og røntgen
- Innhold i lokal sikkerhetsopplæring ved bruk av ioniserende stråling
- Informasjon ved registrering av ioniserende og ikke-ioniserende strålekilde
- Skjema for oversikt over åpne radioaktive kilder på brukerstedet
- Skjema for registrering av prosjekt som inkluderer bruk av røntgen og kapslede kilder
- Skjema for registrering av prosjekt som inkluderer åpne radioaktive kilder
Systematisk HMS-arbeid
- Mal – delegering av HMS-oppgaver
- Mal – HMS-handlingsplan
- Mal – HMS-mål
- Mal – oversikt over kurs/opplæring i HMS
- Mal - samordningsavtale
Transport av farlig gods
Verneombudsordningen
Sist endret: 08.07.2025HSE Laws and Regulations
Gjenbruke lov forskrift i HMS-boka - du velger engelsk versjonomdokumentet er oversatt. De fleste finnes kun på norsk.
Responsibilities and duties in the HSE activities
HSE stands for health, safety and the environment. This document discusses the rights and obligations of employers and employees in the work to ensure and improve the physical and mental working environment.
Good HSE work is about reducing the risk of hazards and accidents in connection with daily activity and actively focusing on the positive and health-promoting factors in the working environment.
Sist endret: 11.07.2024HSE Guidelines
A guideline:
- Applies to the entire enterprise, i.e. everyone who works in a defined area of scope.
- Specifies the minimum requirements for all stages of the work chain, allocates rights and obligations, specifies legal basis, specifies responsibilities and specifies the method of treatment (steps to be followed in a field of work)
- Prepared at level 1
- Approved by the University Board or Rector
HSE-Guidelines:
- Guidelines for the operation and maintenance of the substance index at UiT
- Guidelines for the handling of hazardous waste
- Guidelines for managing HSE non-conformance
- Guidelines for risk assessment with Health, Safety and Environment
- Guidelins for safety on fieldwork and seagoing expeditions
- Guidelines for handling of different types of radiation
- Guidlines for the Working Environment Committee (AMU)
- Guidelines for management of personal data within the safety representative scheme
- Guidelines for handling of chemicals
- Actors and their responsibilities and duties in the HSE-activities
- Guidelines for targeted and personal health examinations and register of exposed employees
- Guidelines for systematic health, safety and environment work
- Guidelines for annual review of systematic health, safety and environment work (Internal control)
- Guidelines for facilitating cooperation between managers and safety representatives
- Guidelines for election of safety representatives
- Guidelines for management of personal data within the safety representative scheme
- Guidelines for the handling of biological material
HSE Description of Function
A Description of Function:
- Contains a description of what tasks the function performs.
- The person who performs the function must perform the tasks in accordance with the description
- Can be prepared at levels 1, 2 and 3.
- Approved by the formal leadership position.
HSE function descriptions:
- Description of function for the contact person in operations for the doisposal of problem waste, infectious waste and radioactive waste
- Description of function for the contact person for chemical waste, problem waste and infectious waste
- Description of function for specialist in chemical waste, problem waste
- Description of function for Project Coordinator (PK)
- Description of function for Radiation Protection Contact (SK)
- Description of function for Local Radiation Protection Coordinator (LSK)
- Description of function for Central Radiation Protection Coordinator (SSK)
- Description of function for support functions in Workplace Safety
HSE Routines
A routine:
- Contains a description of how to perform a work task/ learn to use/ work with
- The person assigned to the task must perform the work in accordance with the description.
- Can be prepared at levels 1, 2 and 3
- Approved by the formal leadership position.
HSE - Routines:
- Routine for tihe use of carcinogenic chemicals
- Routine for the use of Acrylamide
- Routine for handling of explosive and flammable substances
- Routine for the use of Cytostatca
- Routine for the use of Ethidium bromide
- Routine for the use of Hydrofluoric acid or other fluoric containing acids
- Routine for the use of of liquid nitrogen
- Routine for the use of ultrasound / sonication
- Routine for the use of medicaments
- Routine for the prevention against Legionella
- Routine for pregnant and breast-feeding woman
- Routine for equipment/apparatus to repair/maintenance
- Routine for cleaning equipment
- Routine for transport of chemicals, hazardous waste, gases and liquid nitrogen in culverts and corridors
- Routine for handling of packages suspected of containing explosives, infectious matter or poison
- Routine for the handling of peroxide forming chemicals
- Routine for filling and transport of liqid Nitrogen
- Routine for the use of fumehood
- Routine for pregnant and breast-feeding women
- Routine for the use of Bunsen burners - gas burners
- Routine for transporting dangerous goods by public road
- Routine for risk assessment and prevention prior to high-risk work activities
Routines related to guidelines
Download routines related to guidelines:
- Rules for special academic activity at fieldwork
- Rules for safety on seagoing expeditions involving UiT's vessels and chartered vessels
- Routine for use of isotope laboratory type B (hot lab
- Routine for the preparation of problem waste and infectious waste (28.04.23)
- Routine for the preparation of chemical waste for disposal (28.04.23)
- Routine for the handling of biological material in the laboratory
- Routine for the handling of biological factors and human material
- Routine for preparation of radioactive waste for disposal
- Routine for handling of short-wave ultraviolet radiation (UVC)
- Routine for handling of sealed radioactive sources
- Routine for handling of open radioactive sources
- Routine for handling of laser
- Routine for handling of equipment that emits x-ray radiation
- Routine for handling of artificial optical radiation and electromagnetic fields
- Routine for establishing control card and interpreting control values
- Routine for control of radiation related measuring equipment
- Routine for the handling of genetically modified organisms (GMO)
HSE Guides and instructions
Download HSE Guides & instructions:
- Instructions for mapping of analysis object
- Guide for transport of dangerous goods on public roads
- Guidance for chemical waste
- Guidance for biological and infectious waste
- Instructions for combination analysis (CA)
- Instructions for safe job analysis (SJA)
- Instructions for preliminary risk analysis (PRA)
HSE-Forms
Health
- Form for follow-up of exposure or possible exposure to chemicals, biological factors
- Form for internal notification of personal injury
HSE-mapping and risk assessment
- Form for implementation of combination analysis (CA)
- Form for implementation of preliminary risk analysis (PRA)
- Form for implementation of safe job analysis (SJA)
- Form for mapping of analysis object
- Form for mapping of work involving possible hazardous factors
Chemicals and substance index
- Chemical waste label
- Confidentiality declaration for local administrators in the Workplace Safety substance index
- Labels for peroxide forming chemicals - 105x74
- Sorting form for chemical waste based on hazard properties
- Table for joint storage of chemicals
- Waste numbers chemical waste
- When to classify chemical waste as hazardous waste?
Radiation and radiation protection
- Activity limits for work with open radioactive sources
- Content of local safety training when using ionising radiation
- Form for registration of projects involving handling of x-ray and sealed radiation sources
- Form for registration of projects involving open radiactive sources
- Information concerning registration of ionising and non-ionising radiation sources
- Overview of open radioactive Sources at the user site
Safety representatives
- Declaration of confidentiality for safety representatives at UiT
- Privacy policy for the safety representative scheme
Systematic HSE
Sist endret: 08.07.2025
Forskrift for graden cand.jur. og jus grunnfag ved UiT
Vedtatt av universitetsstyret 18.9.97 med hjemmel i delegasjonsvedtak 1.2.91 fra Kirke- undervisnings- og forskningsdepartementet, jf. Universitetsloven § 46 nr 1. Sist endret 07.11.03 (Sak F 98/03).
1 Cand. jur.-graden, tittel og inndeling
Universitetet tildeler graden candidata/candidatus juris (cand.jur.) som gir rett til tilsvarende tittel. Studiet består av fire avdelinger.
Eksamen ved hver avdeling holdes to ganger om året.
Eksamensspråket er norsk. Det er likevel adgang til å besvare oppgaven på dansk eller svensk, eller med fakultetets samtykke på et annet språk.
§ 2 Første avdeling (grunnfag)
Fagkretsen til første avdeling omfatter emner fra rettskildelæren, grunnleggende formuerett, forvaltningsrett og grunnlaget for rettssystemet.
Ved eksamen gis det to skriftlige oppgaver. Minst en halv dagskal være en praktisk prøve. Ved utsatt prøve kan det likevel gis to teoretiske oppgaver.
For å kunne ta første avdelings eksamen må studenten ha fått godkjent obligatoriske skriftlige arbeider etter regler fastsatt av fakultetet.
§ 3 Andre avdeling
Fagkretsen til andre avdeling omfatter emner fra samlivs- og husmorrett, barnerett, arverett, helse-, trygde- og sosialrett, erstatningsrett og ressursforvaltningsrett.
Ved eksamen gis det tre skriftlige oppgaver. Minst en skal være en praktisk prøve. Ved utsatt prøve kan det likevel gis tre teoretiske oppgaver.
For å kunne ta andre avdelings eksamen må studenten ha bestått eksamen til første avdeling og examen philosophicum 10 studiepoeng og examen facultatum 10 studiepoeng innen oppmeldingsfristen i eksamenssemesteret, samt ha fått godkjent obligatoriske skrifltige arbeider etter regler fastsatt av fakultetet.
§ 4 Tredje avdeling
Fagkretsen til tredje avdeling omfatter emner fra formueretten, næringsretten, rettskildelæren og internasjonal privatrett.
Ved eksamen gis det fire skriftlige oppgaver. Minst en skal være en praktisk prøve. Ved utsatt prøve kan det likevel gis fire teoretiske oppgaver. I tillegg holdes en muntlig prøve.
For å kunne melde seg til tredje avdelings eksamen må studenten ha bestått andre avdeling, samt gjennomført praksisperiode og levert godkjent praksisrapport.
§ 5 Fjerde avdeling
Fagkretsen til fjerde avdeling omfatter emner fra strafferett, rettergang, rettssosiologi, rettskildelære, forvaltningsrett, skatterett, internasjonale og nasjonale menneskerettigheter og samerett.
Ved eksamen gis det fire skriftlige oppgaver. Minst en skal være en praktisk prøve. Ved utsatt prøve kan det likevel gis fire teoretiske oppgaver. I tillegg holdes en muntlig prøve.
For å kunne melde seg til fjerde avdelings eksamen må studenten ha bestått tredje avdeling og i den valgfrie delen ha oppnådd minst 30 studiepoeng (10 vekttall).
§ 6 Den valgfrie del
I løpet av studiet må studentene velge blant alternativene i den valgfrie del, slik at avhandling, praktisk juridisk kurs, utenlandsstudier, spesialfag og spesialfag ved Universitetet i Oslo og Universitetet i Bergen utgjør minst 30 studiepoeng (10 vekttall) alene eller i kombinasjon.
Særavhandlingen må ha et emne som er av juridisk eller delvis juridisk karakter, og være av et omfang tilsvarende 15-30 studiepoeng (5 til 10 vekttall).
Fakultetsstyret bestemmer hvilke spesialfag som skal tilbys, og gir nærmere regler om praktisk juridisk kurs.
Til eksamen i spesialfag gis det en skriftlig prøve som består av et eller flere teoretiske eller praktiske spørsmål. Den skriftlige prøven gis i form av en hjemmeoppgave. I tillegg holdes en muntlig prøve.
Til praktisk juridisk kurs er det obligatorisk deltakelse på undervisningen. Kurset avsluttes med en skriftlig og/eller muntlig prøve. Den skriftlige delen kan være en hjemmeoppgave.
For å kunne melde seg til spesialfag eller praktisk juridisk kurs må studenten ha bestått tredje avdeling.
Fakultetet kan også fastsette om andre enn fakultetets studenter skal kunne ta spesialfag og praktisk juridisk kurs.
Fakultetet må forhåndsgodkjenne utenlandsstudier og spesialfag ved Universitetet i Oslo og Universitetet i Bergen som valgfri del.
§ 7 Fritak m.m. for eksamen eller prøve
Fakultetet kan frita for eksamen eller prøve:
1. |
når tilsvarende krav er oppfylt ved en annen institusjon |
2. |
på grunnlag av eksamen eller prøve i et velegnet fag utenfor fagkretsen, avlagt ved universitet eller en annen institusjon. |
Når det har vært gitt fritak for eksamen eller prøve, fastsettes karakteren for avdelingens eksamen bare på grunnlag av de øvrige prøvene. Det skal opplyses på vitnemålet at kandidaten ikke har avlagt eksamen i vedkommende emne og hvilken eksamen eller prøve som har begrunnet fritaket.
Fakultetet kan fastsette at eksamen, deleksamen eller prøve ved annen institusjon skal inngå som del av cand. jur.-grad og innregnes i karakteren.
§ 8 Fornyet eksamen
Fakultetet fastsetter regler om adgangen til å gå opp til eksamen på nytt.
Det kan kreves vitnemål på grunnlag av de beste resultatene.
§ 9 Karakterfastsettelsen
Vurderingsuttrykket på 1.-4. avdeling er en gradert skala med 5 trinn fra A til E for bestått og F for ikke bestått, jf. Eksamensforskriften § 35. Fakultetet fastsetter utfyllende beskrivelse av karakterene.
§ 10 Eksamensvitnemål
Det kan gis utskrift av eksamensprotokollen for hver avdelings eksamen og for karakteren på avhandling, spesialfag og eventuelle andre prøver.
På vitnemålet for cand. jur.-graden føres opp karakteren for hver av de fire avdelingene. Tittel og karakter på avhandling/eventuelt emne og karakter på spesialfag føres på. Når avhandling er gruppearbeid skal det opplyses.
Når den valgfrie delen består av utenlandsstudier eller praktisk juridisk kurs, føres dette på vitnemålet uten angivelse av resultat.
Vitnemål utstedes av fakultetet jf vedtak 07.12.95 i Universitetsstyret, sak S 161/95.
§ 11 Studieplan
Fakultetet fastsetter studieplaner, jf. Kapittel II i forskrift for studier ved Universitetet i Tromsø, fastsatt av universitetsstyret 20.06.02.
§ 12 Utfyllende regler
Nærmere bestemmelser om eksamen og sensur gis av fakultetet med hjemmel i forskrift for eksamener ved Universitetet i Tromsø § 2, fastsatt av universitetsstyret 03.04.03.
§ 13 Ikrafttredelse og overgangsbestemmelser
Forskriften blir opphevet med virkning fra 31.12.07.
Forskrift om opptak til høgre utdanning
Sist endret: 01.10.2021
Forskrift om opptak til studier ved UiT
Sist endret: 01.10.2021
Regulations for student admission to the UiT
Sist endret: 26.04.2022
Rangeringsregler ved opptak til mastergradsprogram
Utregning av gjennomsnittskarakter ved opptak til mastergradsprogram gjøres på bakgrunn av Forskrift om eksamen ved UiT Norges arktiske universitet § 37
Hver bokstavkarakter erstattes av et helt tall (A=5, B=4, C=3, D=2, E=1).
Tallet multipliseres med emnets studiepoeng, og hvert emne som inngår summeres.
For eksempel:
Emne xxx, 10 stp, karakter C (3) = 10x3 =30 poeng
Emne xxx, 10 stp, karakter D (2) = 10x2 = 20 poeng
Emne xxx, 20 stp, karakter C (3) = 20x3 = 60 poeng
Emne xxx, 10 stp, karakter D (2) = 10x2 = 20 poeng
Sum = 130 poeng
Summen divideres med totalt antall studiepoeng som inngår i samlingen av aktuelle emner som inngår i opptakskravet (hele bachelorgraden eller fordypningsemnene i bachelorgraden).
130 poeng/50 stp = 2,6 poeng
Kvotienten regnes ut med én desimal. Gjennomsnittskarakteren blir den bokstavkarakter som utgjør et helt tall, etter at vanlig avrundingsregel er brukt (eks: 2,5 rundes opp til 3, mens 2,4 rundes ned til 2).
Dersom et mastergradsprogram krever gjennomsnittskarakter på C er man altså kvalifisert til dette studiet dersom du har et poengsnitt på minimum 2,5. Unntaket er for mastergradsprogrammer hvor det er spesifisert at det kreves et minimumssnitt på C (3,0) for å være kvalifisert.
Emner som er merket Bestått/Ikke bestått kan ikke tas med i utregningen. Dersom karakterskalaen i opptaksgrunnlaget utelukkende er bestått/ikke bestått, må karaktergjennomsnittet fastsettes skjønnsmessig.
Rangering ved karakterlikhet
Rangering av kvalifiserte søkere til mastergradsprogrammer gjøres på bakgrunn av Forskrift om opptak til UiT § 15 og 16 (lenke kommer når det er publisert på lovdata)
Ved karakterlikhet skal det underrepresenterte kjønn på studiet prioriteres.
I øvrige tilfeller av karakterlikhet skal søkerne rangeres ved loddtrekning.
Karakterlikhet vurderes før avrunding, altså med én desimal.
Eldre utdanning
Dersom det foreligger en omregningstabell fra et institutt eller fakultet for studieprogrammet, er det denne som skal brukes. Dersom det ikke foreligger en slik tabell, skal karakterpoeng gis etter følgende skala:
Karakterpoeng |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
Bokstavkarakter |
A |
B |
C |
D |
E |
Tallkarakterer tidligere brukt av norske læresteder |
1,0-2,2 |
2,3-2,5 |
2,6-2,7 |
2,8 -3,0 |
3,1-4,0 |
Dersom søkers bachelorgrad eller tilsvarende utdanning har en vurdering/karakterpoengskala som ikke tilsvarer UiTs, foretas en skjønnsmessig vurdering av søknaden. Bokstavkarakterer og tallkarakterer skal ikke sammenstilles. Dersom opptaksgrunnlaget har begge karaktertypene, skal det foretas en konkret vurdering.
Opptaksprøver
Søkere som tas inn på bakgrunn av opptaksprøver er ikke omfattet av øvrige rangeringsregler.
Utvekslingsopphold
Karakterer fra utvekslingsopphold teller ved beregning av vektet karaktergjennomsnitt. Verdien av karakteren må utledes av tilgjengelig informasjon fra landet og øvrige kilder.
Tilleggspoeng
Det kan gis tilleggspoeng for relevant yrkeserfaring dersom dette står spesifisert i studieplanen. I så fall gis det 0,2 poeng per fullførte år, omregnet til heltid, ut over opptakskravet til erfaring dersom ikke annet er fastsatt i studieplanen. Det kan gis uttelling for maksimalt 5 år (1 poeng).
Sist endret: 01.10.2021Forskrift om studier og eksamen ved UiT
Sist endret: 17.10.2022
Regulations for studies and examinations at UiT
Sist endret: 17.10.2022
Ordensregler ved eksamen
Sist endret: 11.08.2021
General rules of conduct during written exams
Attendance:
You must arrive at least 30 minutes before the exam and be seated at your designated place no later than 15 minutes before the exam begins.
Exam Seating:
Designated exam seats are marked, and rules of conduct are posted. If you have been granted individual adaptations, you will be assigned a specific seat marked with your name. You are only allowed to have the following items on your exam desk:
Food and drink PC (not allowed for paper exams) Writing materials Identification Any permitted examination support materials
Outerwear, Luggage, and Personal Belongings:
Exam invigilators will designate a place for outerwear and personal belongings. You must place the following items there:
All outerwear and luggage Mobile phones and other communication devices, which must be turned off Wristwatches All items brought that are not allowed on the exam desk
Mobile phones and other communication devices, such as earplugs, are not allowed during the exam. If you bring communication devices, you must turn them off and place them with your outerwear and luggage.
Wristwatches are not allowed during the exam, including analog wristwatches. If you are wearing a wristwatch, you must remove it and place it with your outerwear and luggage.
Exam Aids:
Permitted aids will be indicated in the exam paper. If no aids are listed on the front page of the exam paper, no aids are allowed.
If you possess aids not indicated in the exam paper, this will be considered an attempt at cheating.
Identification:
Have your identification ready on the desk. If you cannot present valid identification, contact the chief invigilator before the exam starts.
Breaks:
Breaks should be limited to 10 minutes at a time. Candidates on break simultaneously must not communicate in any way. It is not allowed to visit kiosks/shops during the break. If the break is taken outside the building where the exam is held, you must stay near the entrance door. You should not have access to newspapers, other written materials, or electronic devices during breaks.
Fire Instructions for Exam Rooms:
If the fire alarm is triggered, everyone in the exam room must immediately leave the room together and await further instructions. Attendance should occur at the assembly point.
As a general rule, the conduct of written exams cannot continue, and the exam will be interrupted. The exam will be annulled. If it is demonstrated that students have not had the opportunity to discuss the exam paper outside the supervision of exam invigilators during the evacuation, the exam may continue. Conducting oral or practical exams may continue after the evacuation situation is over.
Withdrawal During the Exam:
If you wish to withdraw from the exam, you must fill out the "Withdrawal During Exam" form. This must be done even if the reason for withdrawal is illness. In the latter case, you must submit a medical certificate within a week if you wish to have the right to take a postponed exam.
Submitting a blank answer is considered a withdrawal from the exam. Note that if you submit an answer that is assessed as a non-academic attempt, this will also be considered a withdrawal from the exam, i.e., a blank answer. Note that withdrawal during the exam that is not due to illness is considered one exam attempt. Students who withdraw from the exam do not have access to the continuation exam.
If you have withdrawn from the exam or submitted an early answer, you cannot leave the exam room until at least 1 hour after the exam has started (quarantine time).
Once you have submitted your exam, you must leave the exam room immediately, or immediately after the 1-hour quarantine period. Leave the exam room without unnecessary noise. Wait to talk to fellow students until after you have left the room.
Conducting the Exam
Digital Exam: Log into the digital exam system upon arrival. The exam paper will be available in the exam system precisely at the start of the exam. The exam system automatically links your answer with your candidate number. Shortly after the exam starts, candidate registration begins. You must identify yourself for attendance.
When the exam time is over, it is no longer possible to write on your answer. You will always see in the exam system how much time remains. Submission of the exam in the exam system must be checked by the exam invigilator before you can leave the room.
Paper Exam:
Exam papers are distributed at the start of the exam, along with covers and exam sheets. Candidate registration then begins. You must provide identification for attendance and will simultaneously be assigned your candidate number, which must be entered on the cover sheet and all exam sheets.
Exam invigilators will announce when the exam time is over. You will then be given an additional 15 minutes to fill in the header on all sheets in your answer plus the cover sheet – these extra 15 minutes can ONLY be used for this purpose. The header to be entered on each sheet includes the candidate number, date, page number, and course code. You must NOT write your name on the answer. Correction of page numbers is done by striking through the incorrect number and clearly writing the correct number next to it.
It is your responsibility to have the exam answer ready for submission when the 15 minutes are up. In other words, exam invigilators are NOT responsible for preparing/numbering the exam answer if you have not done this yourself within the time limit. You are not allowed to take exam sheets out of the exam room.
Last modified: 17.03.2025
Sist endret: 18.03.2025
- Etiske retningslinjer for veiledning ved UiT Norges arktiske universitet
- Ethical guidelines for supervision at UiT the Arctic University of Norway
Forskrift om gradene philosophiae doctor (ph.d.) og philosophiae doctor (ph.d.) i kunstnerisk utviklingsarbeid ved UiT
- Forskrift om gradene philosophiae doctor (ph.d.) og philosophiae doctor (ph.d.) i kunstnerisk utviklingsarbeid ved UiT (Lovdata)
- Forskrift om gradane philosophiae doctor (ph.d.) og philosophiae doctor (ph.d.) i kunstnerisk utviklingsarbeid ved UiT (nynorsk)
- Regulations relating to the Philosophiae doctor (PhD) degree and Philosophiae doctor (PhD) degree in artistic research and development at the University of Tromsø - The Arctic University of Norway (UiT) (English)
Forskrift for graden dr.philos. ved UiT
Sist endret: 02.09.2021
Etiske retningslinjer for veiledning ved UiT
Etiske retningslinjer for veiledning ved UiT / Ethical guidelines for supervision at UiT
Sist endret: 13.12.2021Veiledning om bedømmelse (sensur) av doktorgrader ved UiT
Sist endret: 06.09.2021
Retningslinjer om tildeling av utanlandsstipend til ph.d.-studentar ved UiT
Sist endret: 06.09.2021
I løpet av de siste årene har det vært en økning i behovet for bruk av digitalt undervisningsmateriale. Det har også skjedd en del endringer i regelverket. Det er vedtatt ny åndsverklov og personopplysningslov. UiT har også vedtatt Drivkraft i Nord: Strategi for UiT mot 2022 og Digitaliseringsstrategi for UiT.
UiTs ansatte har lang erfaring med å utarbeide digitalt undervisningsmateriale og bruke det i undervisning. På bakgrunn av at mye av det digitale undervisningsmaterialet, herunder forelesningsvideoer, har klart personlig preg, anses dette ikke å være arbeidsresultater som UiT har rett til å overta eller få bruksrett til etter Reglement for sikring og forvaltning av arbeidsresultater.
På grunn av det økte behovet for produksjon og bruk av digitalt undervisningsmateriale, samt endringer og spesifiseringer i regelverk og strategier, ble det i 2020 foretatt en gjennomgang av UiTs materiale på området for produksjon og bruk av digitalt undervisningsmateriale. Det er utarbeidet generelle prinsipper og retningslinjer, der hovedlinjene i tidligere avtalemal og veileder for inngåelse av individuelle avtaler er foreslått videreført. Prinsipper og retningslinjer for produksjon og bruk av digitalt undervisningsmaterilale ble vedtatt av universitetsstyret 28. januar 2021, sak 6/21. I retningslinjene er det foretatt nødvendige endringer i henhold til nytt regelverk på området.
English
Opphavsrett
Innen arbeidsretten råder prinsippet om at arbeidsresultater av ikke-opphavsrettslig karakter tilfaller arbeidsgiveren. Arbeidsresultater av opphavsrettslig karakter derimot, tilhører i utgangspunktet opphaveren, jf. lov 15. juni 2018 nr. 40 om opphavsrett til åndsverk § 2. Overdragelse av denne type arbeidsresultater reguleres i individuelle avtaler.
Sist endret: 02.09.2021Personvern
Personvern innebærer at hver enkelt skal kunne kontrollere når, hvordan og hvor mye informasjon om egen person som er formidlet til andre. Dette setter krav til blant annet undervisere som bruker personopplysninger i undervisning. Bilder og lydopptak fra digitale forelesninger vil alltid anses som å være personopplysninger om forelesere og studenter. Andre personopplysninger kan også bli brukt i digitalt undervisningsmateriale.
For mer informasjon om personvern i forbindelse med digital undervisning se UiT sine nettsider om informasjonssikkerhet og personvern.
Sist endret: 02.09.2021Arbeidsrett
Når åndsverksloven og personopplysningsloven begrenser arbeidsgivers rett til å foreta beslutninger/pålegg om produksjon av digitalt undervisningsmateriale, herunder opptak av muntlige forelesninger, fysiske eller digitale, er arbeidsgivers styringsrett et mulig grunnlag for å kreve at digitalt undervisningsmateriale skal produseres. Utgangspunktet for dette er at det anses slik at det ligger innenfor arbeidsplikten til den ansatte å produsere digitalt undervisningsmateriale, som også skal være tilgjengelig for studentene over en lengre periode ved at det gjøres opptak av undervisningen.
Når det gjelder undervisning går arbeidsgivers styringsrett lengre enn i relasjon til forskning. Universitets- og høyskoleloven §3-3 (3): «Styret fastsetter studieplan for det faglige innholdet i studiene, herunder bestemmelser om obligatorisk kurs, praksis og lignende og om vurderingsformer». Institusjonen kan imidlertid ikke gi pålegg om innholdet i undervisningen. Undervisning er imidlertid del av arbeidsoppgaver til ansatte i forsknings- og undervisningsstillinger. Teknisk utvikling tilsier at undervisningsformer kan forandres gjennom tid og at det blir stilt nye krav til undervisere.
Sist endret: 02.09.2021Rådgivning og hjelp
Opphavsrett - Svetlana P. Johansen
Arbeidsrett - Gunhild Stavem
Personvern - Ingvild Stock-Jørgensen og Margit Ramberg
Open access og CC-lisenser - Aysa Ekanger
Sist endret: 02.09.2021Kommentarer til enkelte punkter i Retningslinjer
Her finnes det kommentarer til enkelte sentrale punkter i retningslinjene
Sist endret: 02.09.2021Spørsmål og svar
Høringsrunden og prosessen med utarbeidelsen av retningslinjene viste at det er en stor interesse for temaet ved UiT. I høringssvarene ble det stilt mange relevante spørsmål på aktuelle temaer, herunder samtykke, personvern, rettigheter og plikter for ansatte og studenter samt generelle spørsmål om rutiner rundt utarbeiding, lagring og bruk av digitalt undervisningsmateriale. Her finnes det svar på noen spørsmål.
Sist endret: 02.09.2021Forvaltning av forskningsdata ved UiT
Prinsipper og retningslinjer for forvaltning av forskningsdata ved UiT
Principles and guidelines for management of research data at UiT
Sist endret: 09.01.2023Retningslinjer for handsaming av forskingsetiske spørsmål
Sist endret: 24.08.2021
Retningslinjer for utnevning av æresdoktor (Doctor Honoris Causa) ved UiT Norges Arktiske universitet
Fastsatt av styret for UiT Norges arktiske universitet 9. februar 2017. Arkivref: 2016/9358
- Styret ved UiT Norges arktiske universitet kan tildele graden æresdoktor (doctor honoris causa), jf. Lov om universiteter og høyskoler §3-2, nr. 5. Grunnlaget for slik utnevning skal være enten
- a) betydningsfull vitenskapelig eller kunstnerisk innsats,
- b) fremragende arbeid til gagn for kunsten eller vitenskapen eller
- c) kvaliteter eller innsats av spesiell betydning for universitetssamfunnet.
- Utnevning av æresdoktorer bør som hovedregel ikke skje oftere enn hvert 3. år, og det bør ikke utnevnes mer enn 1-3 æresdoktorer hver gang. I tillegg kan Styret vedta utnevning av 1-2 æresdoktorer hvert år dersom det finner at en spesiell anledning bør markeres på denne måten. På lang sikt bør man ta hensyn til spredning på fagområder.
- Fakultetene/TMU/UB og rektoratet kan foreslå æresdoktorer. Rektor kan oppnevne en komité for å vurdere innkomne forslag.
- Nominasjonene skal inneholde curriculum vitae og opplysninger om vitenskapelige arbeider eller annen innsats som begrunnelse for at vedkommende bør utnevnes til æresdoktor ved UiT Norges arktiske universitet.
- Personer som er ansatt ved norsk universitet eller høgskole med rett til å tildele doktorgrad, kan ikke utnevnes til æresdoktor når hovedbegrunnelsen gjelder innsats innen eget fag
- Tildeling av æresdoktorat finner sted i tilknytning til universitetets årsfest eller tilsvarende begivenhet. Ved denne anledning skal begrunnelsen for tildelingen leses opp, og diplomet overrekkes av rektor eller dennes stedfortreder.
- Alle sakspapirer i forbindelse med behandlingen av forslag til æresdoktorer skal behandles fortrolig og er unntatt fra offentlighet inntil utnevning har funnet sted.
- Avdeling for forskning og utviklingsarbeid har saksbehandleransvar.
Retningslinjer for behandling av personopplysningar i forskings- og studentprosjekt
Sist endret: 03.01.2024
Åpen vitenskap
Prinsipper for åpen tilgang til vitenskapelige publikasjoner ved UiT
Sist endret: 09.07.2025Forskningsinfrastruktur
Sist endret: 09.07.2025
- Reglement om sikring og forvaltning av arbeidsresultater ved UiT
- Regulations for securing and management of work results at UiT
- Retningslinjer felles rettighetspolitikk ved norske universitet
- Joint Intellectual Property Rights policy for Norway’s universities
Norsk |
Etiske retningslinjer for samarbeid med eksterne virksomheter |
|
English |
Ethical guidelines for collaboration with external enterprises |
Innmelding av idéer/oppfinnelser (DOFI)
Oppdragsprosjekt |
Oppdragsfinansiert aktivitet er prosjekter som UiT utfører mot vederlag fra ekstern oppdragsgiver, med krav til leveranser ved kontraktinngåelse. |
Bidragsprosjekt |
Bidragsprosjekter er aktivitet der finansieringen ikke er knyttet til betingelser om forskningsresultat eller konkrete leveranser, ut over rapportering på økonomi, faglige resultater, fremdrift, etc. |
Dokumenter |
UiTs BOA-reglement Reglement om statlige universiteter og høyskolers forpliktende samarbeid og erverv av aksjer (KD F-07-13) Reglement om sikring og forvalting av arbeidsresultater ved UiT |
Ekstern finansiering av forskning ved UiT og kommersiell utnyttelse av UiTs forskningsresultater gjøres til beste for samfunnet. Både forskere, fagmiljøer og UiT drar fordel av dette. Ethvert prosjekt skal settes i gang kun etter at den skriftlige avtale er inngått. UiT er avtalepart For alle prosjekter og avtaler er det UiT Norges arktiske universitet som er samarbeidspartner eller oppdragstaker, ikke fakulteter og enheter. Det bør imidlertid framgå av kontrakten eller konsortieavtalen at forskningsprosjekt gjennomføres på UiT ved et bestemt fakultet eller enhet. Kontrakter skal underskrives kun av dekaner/fakultetsdirektører, personer i tilsvarende stilling eller med fullmakt. Vedlegg til avtaler Alle vedlegg skal foreligge i endelig form før avtale underskrives. |
Deltakererklæring UiT-ansatte som skal delta i arbeid der universitetet har inngått eksterne avtaler om forskningssamarbeid plikter å signere en erklæring som inneholder samtykke til endringer av arbeidsoppgaver, overdragelse av rettigheter til forskningsresultater og kortvarig publiseringsutsettelse, samt bestemmelser om konfidensialitet og avståelse fra illojal konkurranse med universitetet som oppdragstaker eller konsortiedeltaker. Maler for samarbeidsavtaler Det er utarbeidet flere maler for samarbeidsprosjekter: Bidrags- og Oppdragsfinansiert aktivitet, se lenker ovenfor. Andre nyttige maler finnes her Bistand Kontaktpersoner på fakulteter og i sentraladministrasjonen (se linker til høyre) bistår med råd og veiledning i forbindelse med gjennomføring av kontraktsforhandlinger, kontraktinngåelse og håndtering av interessekonflikter. |
Kontakt:
► |
Helsefak- Jannicke Persen |
► |
NT-fak - Tore Guneriussen |
► |
Andre fakulteter og enheter - Svetlana P. Johansen |
► |
Spørsmål om økonomi - SØKI Spørsmål om kontrakter - kontrakt@uit.no |
Finn ut mer om:
► |
|
► |
|
► |
|
► |
Dokumenter:
► |
Reglement om sikring og forvalting av arbeidsresultater ved UiT |
- Lokal lønnspolitikk (2025)
- Personalpolitikk for UiT Norges arktiske universitet
- Personnel Policy UiT
- Local Salary Policy (2025)
Norsk versjon:
- Personalreglement
- Sjekkliste for habilitetsvurdering ved UiT
- Retningslinjer for stipendiaters arbeidsoppgaver
- Utfyllende bestemmelser for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskningsstillinger og ansettelser i rekrutteringsstillinger ved UiT Norges arktiske universitet (UiT)
- Retningslinjer for bruk av innstegsstillinger ved UiT
- Retningslinjer fordeling av arbeidstid vitenskapelige stillinger
- Utdanningsfaglig kompetanse og pedagogisk mappe
- Retningslinjer for forsknings- og utdanningstermin (FoU-termin)
- Nasjonale normer for vurdering av professorkompetanse i samfunnsvitenskapelige fag
- Nasjonale normer for vurdering av professorkompetanse i psykologi
- Nasjonale normer for vurdering av professorkompetanse i odontologi
- Nasjonale normer for vurdering av professorkompetanse i MNT-fag (matematikk, naturvitenskap og teknologi)
- Nasjonale normer for vurdering av professorkompetanse i medisin
- Nasjonale normer for vurdering av professorkompetanse i juridiske fag
- Nasjonale normer for vurdering av professorkompetanse i humanistiske fag
- Retningslinjer for sidegjøremål (biarbeid)
English version:
- Checklist - conflict of interest - the appointment process
- Supplementary provisions for appointments to positions of post-doctoral research fellow, doctoral research fellow and research assistant at UiT
- Supplementary regulations concerning appointment and promotion to teaching and research positions at the UiT
- Guidelines for distribution of working hours for employees in teaching and research positions
- National standard for the evaluation of professorial competence at the Faculties of Medicine in Norway
- National Guidelines for the Evaluation of Professorship in STEM subjects (Science, Technology, Engineering and Mathematics)
- National Guidelines for the Evaluation of Professorship in Social Sciences
- National Guidelines for the Evaluation of Professorship in Humanities
Norsk versjon:
English version:
Håndtering av varsler om mobbing og/eller trakassering mellom studenter
I UiTs saksbehandling skal det legges vekt på at det primære formålet ikke er å fastlegge rettigheter og plikter, men å løse konflikter så godt det lar seg gjøre. Det legges stor vekt på åpen kommunikasjon slik at partene får kunnskap om og innsikt i hverandres synspunkter og situasjon, og på å oppnå respekt mellom partene.
Hva er trakassering og mobbing?
Arbeidstilsynet viser til at de viktigste kjennetegnene ved trakassering er at atferden er uønsket, uoppfordret og enveis. Trakassering forekommer i mange ulike varianter, der mobbing og seksuell trakassering er de mest kjente formene.
Trakassering
Trakassering og utilbørlig opptreden forekommer i mange ulike varianter, der mobbing og seksuell trakassering er de mest kjente formene. Trakassering er vanligvis handlinger som gjentas over tid, men også alvorlige enkelthendelser kan defineres som trakassering. Dette kan arte seg direkte gjennom ord og handlinger, eller unnlatelser av handlinger, men også på mer indirekte måter.
Seksuell trakassering - eksempler på handlinger:
• Uønskete kommentarer om noens kropp
• Press om seksuelle tjenester
• Uønsket seksuell oppmerksomhet
• Seksuelle hentydninger og kommentarer
• Seksuelt hentydende gester, berøringer og befølinger
• Offentliggjøring av nakenbilder
Mobbing
Når en eller flere personer føler seg utsatt for negative handlinger fra en eller flere andre personer. Det som særlig skiller mobbing fra trakassering, er at hendelsene er gjentakende, systematiske og forekommer over tid.
Eksempler på handlinger:
• Baksnakke og spre rykter
• Overse noen i en sosial situasjon
• Utfryse og isolere noen
• Holde tilbake informasjon
• Fleipe med noen på en vedvarende negativ måte
• Underkjenne noens faglige innsats og kvalifikasjoner
Fremgangsmåte ved varsling
Studenter som ønsker å varsle eller ønsker å snakke med noen om mobbing og trakassering kan ta kontakt med Erlend Berntsen, jurist hos universitetsdirektøren. Han nås på telefon 77 64 47 53 eller epost erlend.berntsen@uit.no.
I tillegg vil Studentombudet, Studentsamskipnadens rådgivingstjeneste og studentprest også kunne veilede dersom en student ønsker å snakke med noen om mobbing og/eller trakassering.
Studentombudet nås på telefon +47 977 13 040, e-post studentombudet@uit.no
Studentrådgivinga nås på telefon: 77 64 90 50, e-post: radgiving@samskipnaden.no
Informasjon om studentprest finnes her.
Oppfølging av varsel om mobbing og/eller trakassering
Alle saker om mobbing og/eller trakassering skal behandles forsvarlig. Forvaltningslovens regler gjelder for behandlingen (habilitet, taushetsplikt, veilednings- og informasjonsplikt, utredningsplikt, klageadgang osv.). Det skal ikke innhentes mer informasjon fra andre enn partene og eventuell varsler enn det som er nødvendig for å få saken så godt opplyst som mulig.
UiT skal bevare taushet om sensitive personopplysninger og vurdere nøye hvem som trenger å bli informert om saken. Dersom det ikke er nødvendig å innhente informasjon fra andre enn partene, som medstudenter eller ansatte ved UiT, skal informasjonen heller ikke innhentes. Informasjon og detaljer som framkommer i saksbehandlingen vil ikke bli gjort tilgjengelig for flere enn nødvendig. UiT vil behandle saker med diskresjon.
UiT vil behandle varsler om mobbing og/eller trakassering mellom studenter etter følgende modell;
Beskrivelse av modell og nærmere informasjon finnes i Retningslinje for håndtering av varsler om mobbing og/eller trakassering mellom studenter.
Retningslinjene gjelder i alle relasjoner mellom studenter, og det stilles ikke krav til at partene skal ha noen annen tilhørighet utover at partene skal være studenter ved UiT.
Partene har rett til å bli hørt, og til å få anledning til å imøtegå det motparten eller andre har anført i sakens anledning.
Dersom den som varsler ønsker anonymitet, også i forhold til den det varsles om, vil UiT imøtekomme dette ønsket så langt det er mulig. UiT vil ikke kunne starte en fullverdig behandling av anonyme varsler da partenes rett til å bli hørt og til å imøtegå anførsler blir umulig å oppfylle om man samtidig skal la noen involverte være anonyme og bevare taushet om visse type opplysninger. Imidlertid vil UiT undersøke og foreta grep dersom det er nødvendig. Studentombudet kan kontaktes dersom noen ønsker å varsle anonymt.
Retningslinje for håndtering av varsler om mobbing og/eller trakassering ble vedtatt av Læringsmiljøutvalget den 27. november 2018.
Andre relevante sider:
Lov om likestilling og forbud mot diskriminering (likestillings- og diskrimineringsloven)
Sist endret: 19.10.2023
Retningslinjer for hospitering
Informasjon om hospitering og mal for avtale finner du her
Sist endret: 13.06.2025Personvernerklæring for Felles studentsystem
Sist endret: 27.09.2022
Retningslinjer for arbeid hjemmefra
Sist endret: 22.04.2025
Andre regelverk og retningslinjer
- Lokal lønnspolitikk ved UiT 2025
- Local Salary Policy (2025)
- Personalpolitikk for UiT Norges arktiske universitet
- Personnel Policy UiT
- Tilpasningsavtalen - Hovedavtalen for arbeidstakere i staten og tilpasningsavtale for UiT
- Retningslinjer for permisjon ved UiT
- Retningslinjer for sidegjøremål
- Retningslinjer for oppmerksomhet, påskjønnelser og gaver
- Rutiner for oppsigelse og intern fortrinnsrett ved UiT Norges arktiske universitet.
- Retningslinjer for regulering av arbeidstid ved UiT
- Søknadsskjema - Søknad om opprykk
- Routine for recognition, rewards, and gifts (PDF)
- Valgregler for institusjonsnivå ved UiT (PDF, revidert 01.10.21)
Reglement for UiTs parkeringsplasser i Tromsø, Alta og Harstad se mer informasjon på uit.no/om/parkering
For å låne/leie lokaler på kveldstid og i helger, klikk her for mer informasjon (krever innlogging).
Det er ikke tillatt å ha med hund i UiTs bygg, unntatt der det foreligger medisinske grunner, førerhund o.l, eller særskilte og spesielle tilfeller. Forbud mot hund i UiTs bygg gjelder for hele UiT, det tilligger ikke fakultet å ta beslutning om tillatelse til hundehold.
UiT Norges arktiske universitet er underlagt et sentralt statlig økonomireglement for styring og forvaltning av økonomien ved universitetet. Gjennom virksomhets- og økonomiinstruksen har Kunnskapsdepartementet presisert hva som er universitetsstyrets ansvar og myndighet. Rektor har videre fått delegert myndighet på økonomiområdet fra universitetsstyret gjennom Instruks for økonomistyring ved UiT – Del I.
Det er organisasjons- og økonomidirektøren som har ansvar for utarbeidelse og oppfølging av lokale retningslinjer innenfor økonomiområdet. Retningslinjer kan bare fastsettes på nivå 1, og er felles for hele universitetet. Fakulteter og underliggende enheter kan imidlertid utarbeide egne rutiner på områder der felles rutiner ikke foreligger. Dette følger av Retningslinje for dokumentstyring ved UiT.
Formålet med økonomiregelverket er å sikre at statlige midler blir brukt og inntekter oppnådd i samsvar med vedtakene og forutsetningene til Stortinget, at fastsatte mål og resultatkrav blir oppnådd, at statlige midler blir brukt effektivt og at statens materielle verdier blir forvaltet på en forsvarlig måte.
Sentralt reglement for statlig økonomistyring
Universitetet er underlagt det sentrale regelverket for økonomistyring i staten, fastsatt av Finans-departementet, samt supplerende regelverk fastsatt av Kunnskapsdepartementet (KD). De mest aktuelle dokumentene er listet opp nedenunder:
- Reglement og bestemmelser for økonomistyring i staten, fastatt av Finansdep.
- Virksomhets- og økonomiinstruks, fastsatt av KD 29.06.2020
- Reglement om statlige universiteters forpliktende samarbeid og erverv av aksjer (F-07-13)
- Vedlegg 1: Reglement om forpliktende samarbeid og erverv av aksjer (BOA-reglementet)
- Vedlegg 2: Veileder til reglement om forpliktende samarbeid og erverv av aksjer
- Vedlegg 3: Retningslinjer for forvaltning av statens eierinteresser i aksjeselskaper
- Notat om forvaltning av statens eierskap
- Meld. St. 6 (2022-2023) - Statens direkte eierskap i selskaper
- Reglement for oppbygging og anvendelse av ubenyttede bevilgninger - avsetninger (F-05-20)
- Felles interhusleiemodell for U5, jf. tildelingsbrevet 2016 og 2017
- Øvrige rundskriv fra Finansdepartementet
- Staten som selvassurandør
Lenker:Sist endret: 29.05.2024
Kunnskapsdepartementets økonomisider
Database for statistikk om høyere utdanning (DBH)
Statsregnskapet
Lokalt reglement for økonomiforvaltning ved UiT
I tillegg til sentralt regelverk for økonomiforvaltning og økonomistyring i staten, har rektor fastatt lokalt regelverk for virksomheten, som gjelder hele universitetet. Dette regelverket er underlagt Retningslinje for dokumentstyring ved UiT. De mest aktuelle dokumentene for økonomiområdet er listet opp nedenunder:
Instrukser gjeldende for UiT Norges arktiske universitet
- Instruks for økonomiforvaltning - Del I, fastsatt av universitetsstyret 10.11.2022
- Instruks for økonomiforvaltning, fastsatt av tidligere universitetsdirektør 27.08.2020
Retningslinjer gjeldende for UiT Norges arktiske universitet
- Retningslinje for felles økonomistruktur (økonomimodellen), revidert 08.04.2024
- Retningslinje for utøvelse av budsjettdisponeringsmyndighet - revidert 15.12.2023
- Retningslinje for budsjettering i økonomisystemet (budsjettprinsipper) - revidert 16.12.2024
- Retningslinje for fordeling fra strategisk fond og vitenskapelig utstyr - fastsatt 27.03.2019
- Retningslinje for internhusleie ved UiT (internhusleiemodellen) - fastsatt 26.10.2017
- Retningslinje for styring og kontroll av UiTs eierinteresser i aksjeselskap - fastsatt 09.09.2024
- Retningslinje for bidrags- og oppdragsfinansiert aktivitet (BOA) - revidert 23.01.2024
- Retningslinje for finansiering av studietilbud og kurs (EVU) - fastsatt 14.04.2020
- Retningslinje for indirekte kostnader - revidert 12.09.2024
- Retningslinje for beregning av lønn i FP7- og H2020-prosjekter - 14.01.2021
Rutiner gjeldende for UiT Norges arktiske universitet
- Rutine for delegering av BDM - fastsatt 20.09.2019
- Rutine for rapportering av UiTs eierinteresser i aksjeseselskap - fastsatt 15.12.2023
- Rutine for overføring av bevilgning fra institusjonsnivå - fastsatt 09.04.2025
- Lokal rutine BOA UiT - oppdatert 13.03.2024
Regelverket oppstiller visse rammer for hvordan en anskaffelsesprosess skal gjennomføres.
På denne siden finner du lenker til anskaffelsesregelverket, samt retningslinjer og veiledere som beskriver hvordan regelverket skal praktiseres ved universitetet.
Sentrale lover og forskrifter
Sist endret: 30.07.2025
Retningslinjer
Sist endret: 29.08.2025
Veiledere
Sist endret: 02.05.2024
Rutiner
Sist endret: 30.07.2025
Skjema og sjekklister
- Skjema - intern søknad om firmakort med bedriftsansvar
- Skjema - Kassasjonsprotokoll
- Skjema - Salgsprotokoll
- Overleveringsdokument rammeavtale, fra SEKI til Avtaleeier
- Oppstartsmøte rammeavtale
- Oppfølgingsmøte rammeavtale
Kontraktsbetingelser for varer og tjenester
Sist endret: 02.05.2024
De utfyllende bestemmelsene bygger på Universitets- og høyskoleloven av 01.08.2024 og Forskrift til universitets- og høyskoleloven av 01.08.2024.
Rammer for bestemmelsene er vedtatt av universitetsstyret 2-3. juli 2025 i sak 26/25 og fastsatt av rektor 3. juli 2025. De utfyllende bestemmelsene trer i kraft fra 01.08.2025 (Elements ref 2025/33303).
1.1 Definisjoner
Med enhet forstås i dette reglement fakultet, Universitetsbiblioteket (UB) og Norges arktiske universitetsmuseum og akademi for kunstfag (UMAK).
Med toppstilling menes stillingskategoriene professor, dosent og forsker kode 1183, samt ekstraerverv på samme nivå.
Med førstestilling menes stillingskategoriene førsteamanuensis, førstelektor og forsker kode 1109 og 1110.
Med rekrutteringsstillinger menes stillingskategoriene postdoktor, stipendiat, vitenskapelig assistent, spesialistkandidat og dobbelkompetanseløp.
Sist endret: 03.09.20251.2 Sentrale veiledere
NOR-CAM er Veileder for vurdering i akademisk karriereløp, utarbeidet av Universitets- og høyskolerådet, og skal sammen med Agreement on Research Assesment og Coalition for Advancing Research Assesments (CoARA) og San Fransisco Declaration on ResearchAssessment (DORA), gi anbefalinger og rammer for fastsetting og vurdering av kvalifikasjonskrav.
UiTs oppfølging av disse «veilederne» er UiTs kompetansematrise (UiT-CAM, vedlegg 1). UiT-CAM gir eksempler på resultater/kompetanser, dokumentasjon og refleksjon/egenvurdering som kan være relevant å omtale og vurdere ved ansettelse, overgang og opprykk til undervisnings- og forskningsstillinger og forskerstillinger, spesielt på førstestillings- og toppstillingsnivå.
Universitets og høyskolerådet sin Veileder for søknad om ansettelse og opprykk til førstelektor og dosent gir råd til søkere til stillinger og opprykk til førstelektor og dosent, samt til sakkyndige som skal vurdere søkerens kompetanse. Veilederen gir utfyllende tolkning av kvalifikasjonskravene i Forskrift til universitets- og høyskoleloven og gir eksempler på relevant kompetanse for denne karrierestigen og hvordan kompetansen kan beskrives og dokumenteres.
Formålet med den nasjonale veilederen er å bidra til en harmonisering av vurderingspraksis i karrierestigen for førstelektor og dosent på tvers av institusjoner og fagområder. Der denne veilederen måtte fravike institusjonelle kvalifikasjonskrav og retningslinjer, er det søkerens ansvar å oppfylle institusjonelle bestemmelser.
Sist endret: 11.09.20252.1 Forberedelse og utlysning
Ledige stillinger utlyses i samsvar med personalreglementet, lokal lønnspolitikk og de retningslinjer som framkommer i disse bestemmelsene og i plan for likestilling, mangfold og inkludering ved UiT.
Det er ikke adgang til å utlyse vitenskapelige stillinger kun for det underrepresenterte kjønn1 .
Før utlysning og ansettelse må arbeidsoppgaver, kompetansekrav og ansvarsområder være definert ut fra enhetens forsknings- og undervisningsbehov.
UiT-CAM (vedlegg 1) skal benyttes som veileder i prosessen med å definere behov som skal etterspørres i utlysning. I utlysningen skal det presiseres fagområde/disiplin og ansvarsområde, arbeidsplikter, kvalifikasjonskrav og andre forhold som det vil bli lagt vekt på ved ansettelsen.
I forbindelse med utlysningen skal det fattes vedtak om stillingsinnhold og stillingsbeskrivelse. Utlysningstekster skal følge gjeldende retningslinjer/mal ved UiT med hensyn til struktur og innhold.
1I dom av 24.januar 2003 slo EFTA-domstolen fast at ordningen med å øremerke vitenskapelige stillinger for kvinner er i strid med EØS-avtalen og rådsdirektiv 76/207/EØF (likebehandlingsdirektivet).
Sist endret: 10.09.20252.2 Kompetansekrav
2.2.1 Minstekrav til undervisnings- og forskningsstillinger (basiskompetanse):
Høyskolelærer
For å innfri kvalifikasjonskravene til høyskolelærer kreves minst:
- bachelorgrad eller tilsvarende innen relevant fagområde,
- utdanningsfaglig kompetanse jf. pkt. 2.2.5.1 og 2.2.5.2,
- norskferdigheter på nivå B2 og
- relevant yrkes- eller undervisningserfaring
- personlig egnethet
Universitetslektor
For å innfri kvalifikasjonskravene til universitetslektor kreves minst:
- mastergrad eller tilsvarende innen relevant fagområde,
- utdanningsfaglig kompetanse jf. pkt. 2.2.5.1 og 2.2.5.2,
- norskferdigheter på nivå B2 og
- relevant yrkes- eller undervisningserfaring
- personlig egnethet
Førstelektor
For å innfri kvalifikasjonskravene til førstelektor kreves minst:
- mastergrad eller tilsvarende innen relevant fagområde,
- utdanningsfaglig kompetanse jf. pkt. 2.2.5.1 og 2.2.5.2,
- norskferdigheter på nivå B2,
- relevant yrkes- eller undervisningserfaring og
- bidrag til faglig utviklingsarbeid på høyt nivå, i samsvar med internasjonale eller nasjonale standarder innen fagområdet/yrkesfeltet
- personlig egnethet
Dosent
For å innfri kvalifikasjonskravene til dosent kreves minst:
- mastergrads eller tilsvarende innen relevant fagområde,
- utdanningsfaglig kompetanse jf. pkt. 2.2.5.1 og 2.2.5.3
- norskferdigheter på nivå B2,
- omfattende relevant yrkes- eller undervisningserfaring og
- vesentlige bidrag til faglig utviklingsarbeid på høyeste nivå, i samsvar med internasjonale eller nasjonale standarder innen fagområdet/yrkesfeltet
- personlig egnethet
Førsteamanuensis
For å innfri kvalifikasjonskravene til førsteamanuensis kreves minst:
- doktorgrad innen relevant fagområde, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert enten ved vitenskapelig arbeid eller kunstnerisk arbeid av samme omfang og kvalitet,
- utdanningsfaglig kompetanse jf. pkt. 2.2.5.1 og 2.2.5.2 og
- norskferdigheter på nivå B2
- personlig egnethet
Professor kode 1013
For å innfri kvalifikasjonskravene til professor kreves minst:
- doktorgrad innen relevant fagområde, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert enten ved vitenskapelig arbeid eller kunstnerisk arbeid av samme omfang og kvalitet,
- utdanningsfaglig kompetanse jf. pkt. 2.2.5.1 og 2.2.5.3,
- norskferdigheter på nivå B2 og
- vesentlige bidrag til forskning eller kunstnerisk utviklingsarbeid på høyeste nivå, i samsvar med internasjonale eller nasjonale standarder innen fagområdet
- personlig egnethet
Professor Kode 1404 – Faglig ledelse av prioriterte forskningsstrategiske fagområder
Stillingen har som formål å styrke den faglige ledelsen av forskningsmiljøene/fagmiljøene og fremme kvaliteten på forskningen. Koden er ment å lette rekrutteringen til stillinger som vil bli tillagt ansvaret for den faglige styringen på prioriterte forskningsstrategiske fagområder. F.eks tverrfaglige satsninger, oppbygging av nye forskningsprogrammer/forskningsområder, etablering og drift av sentre for fremragende forskning.
Kvalifikasjonskrav:
- erklært kompetent som professor på grunnlag av sakkyndig vurdering.
- betydelig evne til faglig lederskap, herunder stor faglig integritet, evne til faglig samarbeid, til utvikling av fagmiljøet, samt evne til og interesse for formidling av forskningsresultater. Fremragende faglig innsats og faglig autoritet er i seg selv ikke tilstrekkelig kvalifikasjonsgrunnlag
- norskferdigheter på nivå B2
- personlig egnethet
2.2.2 Minstekrav til forskerstillinger
Som hovedregel skal arbeidsplikt i stilling som forsker disponeres uavkortet til forskningsaktivitet, men det kan være aktuelt å også pålegge andre plikter som har direkte relevans for forskningsprosjektet. Konkret definering av stillingsinnhold vil imidlertid avhenge av det aktuelle prosjekt og fagområde vedkommende forsker er tilknyttet.
Det kan søkes om personlig opprykk etter kompetanse i henhold til Regler for opprykk til forsker kode 1109 i statlige virksomheter og Regler for opprykk til forsker kode 1183.
Forsker kode 1108 (forsker uten doktorgrad)
For å innfri kvalifikasjonskravene til forsker uten doktorgrad kreves minst:
- høyere grads eksamen eller tilsvarende innen relevant fagområde
- norskferdigheter på nivå B2
- relevante forskningskvalifikasjoner utover mastergrads- eller hovedfagsnivå og/eller relevant yrkespraksis
- personlig egnethet
Forsker kode 1109 (forsker med doktorgrad)
For å innfri kvalifikasjonskravene til forsker med doktorgrad kreves minst:
- doktorgrad innen relevant fagområde, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert enten ved vitenskapelig arbeid eller kunstnerisk arbeid av samme omfang og kvalitet
- norskferdigheter på nivå B2
- personlig egnethet
Forsker kode 1183
For å innfri kvalifikasjonskravene til forsker 1183, svarende til forskningskravet for
professorkompetanse fordres minst:
- doktorgrad innen relevant fagområde, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert enten ved vitenskapelig arbeid eller kunstnerisk arbeid av samme omfang og kvalitet
- norskferdigheter på nivå B2
- vesentlige bidrag til forskning eller kunstnerisk utviklingsarbeid på høyeste nivå, i samsvar med internasjonale eller nasjonale standarder for professorkompetanse innen fagområdet
- personlig egnethet
2.2.3 Unntak fra kvalifikasjonskravene ved ansettelse
- De som ikke oppfyller de utdanningsfaglige kravene ved ansettelsen, skal pålegges å oppfylle dem innen to år etter ansettelsen.
- De som ikke oppfyller språkkravet ved ansettelsen, skal pålegges å oppfylle dem innen tre år etter ansettelsen.
- For ansatte ved universitetsmuseer kan institusjonen bestemme at museumsfaglig kompetanse kan erstatte utdanningsfaglig kompetanse, jf. pkt. 2.2.5.5.
- For ekstraerverv kan det etter konkret vurdering i det enkelte tilfelle unntas fra kravet om utdanningsfaglig kompetanse og/eller språk på minimum B2.
2.2.4 Særskilte krav utover basiskompetanse
Kvalifikasjoner utover basiskompetanse skal vurderes, spesifiseres og fastsettes for hver enkelt utlysning på basis av enhetens faglige innretninger, behov og særegne fagspesifikke krav.
Stillingsbeskrivelsen skal angi spesifikt hvilke ytterligere krav som gjelder for den enkelte stilling, og hvordan disse skal vektlegges. Eksempel kan være erfaring fra fagpolitisk og administrativt arbeid.
- Basiskrav vitenskapelig – og utdanningsfaglig
- Tilleggskrav for kompetanseområdene – vitenskapelig og utdanningsfaglig
- Tilleggskrav innen en eller flere av øvrige kompetanseområder i henhold til UiT-CAM.
UiT har fastsatt nærmere kriterier for utdanningsfaglig kompetanse og hvordan denne skal dokumenteres, se pkt. 2.2.5.7 i disse bestemmelsene.
2.2.5 Nærmere om utdanningsfaglig kompetanse
2.2.5.1 Utdanningsfaglig kompetanse
Alle søkere til undervisnings- og forskningsstillinger ved UiT skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse. Dette gjelder også ved søknad om opprykk og om status som merittert underviser.
De som ikke oppfyller de utdanningsfaglige kravene ved ansettelsen, skal pålegges å oppfylle dem innen to år etter ansettelsen.
Kompetansekrav for alle undervisningsstillinger
Kravet til utdanningsfaglig basiskompetanse er å ha gjennomført eget program (minimum 200 timer). Alternativt relevante kurs og egen praktiske undervisning, og opparbeidet grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning (pedagogisk mappe). Kun undervisningserfaring er ikke tilstrekkelig kompetanse.
Den utdanningsfaglige kompetansen vurderes ut fra:
- fokus på studentenes læring
- en vitenskapelig tilnærming til undervisning
- utviklet egen undervisning og undervisningskompetanse systematisk over tid
- en kollegial tilnærming til egen og fagfelleskapets utvikling av undervisningspraksis
Disse felles vurderingskriteriene danner grunnlag for ulike kompetansekrav i ulike stillingskategorier.
Ved UiT forventes det at den utdanningsfaglige kompetansen utvikles kontinuerlig gjennom hele karriereløpet, og at utviklingen dokumenteres i en pedagogisk mappe.
I tillegg til krav til basiskompetanse for undervisning og veiledning, skal det for stilling som professor og dosent dokumenteres:
- Kvalitetsutvikling i egen undervisning og veiledning over tid
- Bred erfaring med veiledning fortrinnsvis på master / ph.d.-nivå
- Deltakelse i utvikling av utdanningskvalitet i fagfelleskap.
UiT har også utarbeidet felles veileder for dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse for alle vitenskapelige nivå og veiledere for vurderingssakkyndig komite som skal bedømme utdanningsfaglig kompetanse for alle vitenskapelige nivå, som utdyper hvilke krav som stilles og hvordan kravene skal dokumenteres og bedømmes.
2.2.5.2 Kompetansekrav for stilling som høgskolelærer, universitetslektor, førstelektor, postdoktor og førsteamanuensis
- Fokus på studentenes læring: underviser legger til rette for studentenes læring gjennom varierte læringsaktiviteter og vurderingsformer. Dette fordrer at underviser planlegger og gjennomfører undervisning med utgangspunkt i studentenes læringsforutsetninger og aktuelle læringsutbyttebeskrivelser
- Vitenskapelig tilnærming: underviser anvender og begrunner sine valg ut fra anerkjente teorier, begreper og kunnskapsbaserte metoder innen det aktuelle utdanningsfaglige feltet koplet til egen veilednings- og undervisningspraksis
- Utvikling over tid: underviser dokumenterer, evaluerer og reflekterer kritisk over egen undervisnings- og veiledningspraksis, slik at det legges et grunnlag for en kvalitativ utvikling over tid
- Kollegial tilnærming: underviser deltar aktivt i samarbeid om undervisning og i utviklingsarbeid
2.2.5.3 Kompetansekrav for stilling som professor og dosent
- Fokus på studentenes læring: underviser legger til rette for studentenes læring gjennom varierte læringsaktiviteter og vurderingsformer. Dette fordrer at underviser planlegger og gjennomfører undervisning med utgangspunkt i studentenes læringsforutsetninger og aktuelle læringsutbyttebeskrivelser. I tillegg kreves det mer erfaring med ulike læringsaktiviteter og vurderingsformer enn det som kreves for grunnleggende kompetanse
- Vitenskapelig tilnærming: underviser anvender og begrunner sine valg systematisk ut fra anerkjente teorier, begreper og kunnskapsbaserte metoder innen det aktuelle utdanningsfaglige feltet koplet til egen veilednings- og undervisningspraksis
- Utvikling over tid: underviser evaluerer og reflekterer kritisk over egen undervisnings- og veiledningspraksis som viser kvalitativ utvikling over tid
- Kollegial tilnærming: underviser deltar aktivt og tar initiativ til utvikling av utdanningskvalitet i fagfellesskap
2.2.5.4 Kompetansekrav til merittert underviser
For merittert underviser se pkt. 10.3.
2.2.5.5 Kompetansekrav for stillinger med ansvar for museumsfaglig kompetanse ved ansettelse og opprykk til professor
For professor stillinger ved Norges arktiske universitetsmuseum og akademi for kunstfag (UMAK) kan museumsfaglig kompetanse erstatte krav til utdanningsfaglig kompetanse ved ansettelse og opprykk til professor. Det innebærer at kravene i pkt. 2.2.5.3 forstås som at den ansatte i sin formidlingspraksis har ansvar for:
- Fokus på formidling til særlige målgrupper
- Vitenskapelig tilnærming til formidling og samlingsarbeid
- Utvikling av egen formidling og formidlings/samlingskompetanse over tid
- Kollegial tilnærming til egen og fagfelleskapets utvikling av formidlings/samlingspraksis
Museumsfaglig kompetanse forstås her som kvalifikasjoner med vekt på:
- Utviklingsarbeid og tilgjengeliggjøring av vitenskapelige samlinger
- Formidling av forskning i ulike format som f.eks. utstillinger, SoMe og digitale flater
- Publikumsarrangementer for ulike typer publikum
- Redaksjonsarbeid i populærvitenskapelige media
Det skal gjøres en samlet vurdering hvor kandidatene vurderes ut fra alle kravene. Det settes ikke krav om at alle de fire punktene skal være oppfylt.
Kompetansekrav ved ansettelse og opprykk som professor basert på museumsfaglig formidlingskompetanse:
- Fokus på målgrupper: kandidaten skal legge til rette for formidlingsformer som er tilpasset ulike målgrupper
- Vitenskapelig tilnærming: kandidaten kjenner til og anvender anerkjente teorier, begreper og kunnskapsbaserte metoder innen formidling koblet til egen formidlingspraksis
- Utvikling over tid: kandidaten reflekterer kritisk over, evaluerer og dokumenterer hvordan hens museumsfaglige praksis viser kvalitativ utvikling over tid.
- Kollegial tilnærming: kandidaten deltar aktivt i utvikling av museumsfaglig praksis i fagfellesskap
2.2.5.6 Kvalifiseringsmåter
For stilling som høgskolelærer, universitetslektor, førstelektor, postdoktor og førsteamanuensis kan den utdanningsfaglige kompetansen, jf. pkt. 2.2.5.2, utvikles på én av følgende to måter:
a. Gjennomført eget program utviklet for å gi pedagogisk basiskompetanse for undervisning ved universitet og høyskoler tilsvarende minimum 200 timer
b. Gjennom egen praksis som underviser og veileder i høyere utdanning, kombinert med relevante utdanninger, kurs og seminar. Kompetansen må da dokumenteres i en
pedagogisk mappe i henhold til UiT sine bestemmelser.
For dosent- og professorstillinger, samt for søknad om merittert status, kan den utdannelsesfaglige kompetansen utvikles gjennom en kombinasjon av punktene a og b.
For søkere til stilling som høgskolelærer, universitetslektor, førstelektor og førsteamanuensis som vurderes primært på grunnlag av sin praksis stilles det et krav om erfaring som tilsvarer to års undervisning og veiledning i høyere utdanning i heltidsstilling.
For professor og dosent er kravet minimum tre års undervisningspraksis i heltidsstilling, samt et krav til erfaring fra veiledning, fortrinnsvis på ph.d.-nivå, men også på masternivå. Fakultetene vedtar selv kravet til omfang av ph.d.-veiledning.
For status som merittert underviser stilles det krav om erfaring som tilsvarer fem års undervisning i heltidsstilling.
2.2.5.7 Krav til dokumentasjon
Søkere som har fullført eget program, f.eks. universitetspedagogisk kurs, tilsvarende 200 timer, jf. pkt. 2.2.5.1 skal legge ved kurs-/eksamensbevis samt studieplan, så lenge det ikke fremgår noe annet av utlysningsteksten.
Søkere som ikke har fullført eget program, og/eller som skal dokumentere utdanningsfaglig kompetanse ut over det et slik kurs gir, skal beskrive, vurdere/reflektere og dokumentere sin kompetanse som underviser og veileder gjennom en systematisk og samlet fremstilling, dvs. en pedagogisk mappe. Den pedagogiske mappen skal dokumentere at kravene til utdanningsfaglig kompetanse som gjelder for stillingen er oppfylt.
Se Veileder for dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse på Results hjemmeside. Veilederen inneholder informasjon om hva en pedagogisk mappe skal inneholde og hvordan mappen kan utformes.
Søkere til dosent- og professorstillinger skal i tillegg til å dokumentere grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå også dokumentere at tilleggskravene er oppfylt i sin pedagogiske mappe:
- Beskrivelse av og refleksjon over arbeidet med utvikling av sin undervisning og veiledning. Dette bør dokumenteres med konkrete eksempler som viser utvikling over tid samt en begrunnelse for og refleksjon over prosess og resultat
- Beskrivelse av erfaring med veiledning på master og ph.d.-nivå. I tillegg til å beskrive omfang av veiledningen skal søker også oppsummere sine veiledningserfaringer og peke på mulige utviklingsområder.
- Beskrivelse av og refleksjon over eget lederskap, deltakelse og rolle i utvikling av utdanningskvalitet i fagfellesskapet
Dokumentasjon i form av attester, dokumenter, evalueringer og rapporter skal legges ved søknaden.
2.2.5.8 Dokumentasjon av museumsfaglig kompetanse
For hvert av punktene i 2.2.5.5 må det legges frem dokumentasjon, skriftlig eller audiovisuelt, eksempelvis ved å ta ut representative elementer av tekster, program, bilder, kataloger, utstillinger osv. Dette kan følges av en refleksjon over eget kunnskaps- og læringssyn forankret i pedagogisk teori og med relevans for egen museumsfaglig kompetanse. Materialet skal samles i en mappe, lik en pedagogisk mappe.
2.2.5.9 Utdanningsfaglig kompetanse og rangering
Søkere skal vurderes, men ikke rangeres på om de oppfyller følgende krav:
Gjennomført eget program (minimum 200 timer)/ relevante kurs og egen praktiske undervisning, og opparbeidet grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning (grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå).
Hovedregelen er at ved ansettelse som professor eller dosent, skal kravet til utdanningsfaglig kompetanse (grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå) på ansettelsestidspunktet være oppfylt. Når særlig grunner tilsier det, kan også den/de som ansettes i stilling som professor/dosent, som ikke fyller kravet, gis en toårsfrist fra tiltredelse for å oppfylle dem. Kravet må være oppfylt ved søknad om opprykk.
Dersom det i den enkelte stilling er fastsatt krav til utdanningsfaglig kompetanse ut over basiskompetanse, eller at slik kompetanse skal være oppnådd ved tiltredelse, skal disse gjelde i bedømming og rangering av søkere. Det kan også i den enkelte stillingsbeskrivelse angis spesifikt hvilken vekt den utdanningsfaglige kompetansen blir tillagt i bedømmingen.
2.2.5.10 Vurdering av de som pålegges å oppfylle kravet i løpet av to år
Dersom den ansatte har deltatt på UiT/Result sine kurs og fullført eget universitetspedagogisk kurs tilsvarende 200 timer dokumenteres dette ved kursbevis.
Dersom den ansatte utvikler en pedagogisk mappe skal en sakkyndig komite vurdere om kravet er oppfylt før utløpet av toårsperioden.
Den sakkyndige komiteen skal bestå av minst to medlemmer med følgende kompetanse:
- Internt medlem med merittert kompetanse
- Internt medlem fra fagmiljøet med godkjent utdanningsfaglig kompetanse på kompetansenivå tilpasset stillingen som skal bedømmes
2.3 Unntak fra krav til utdanningsfaglig kompetanse
Kravene til utdanningsfaglig kompetanse gjelder også ved ansettelse i midlertidige stillinger og ved ansettelse i ekstraverv som er tillagt undervisning. For disse stillingene kan kravet fravikes etter konkret vurdering i det enkelte tilfelle.
På enkelte fagområder som er spesielle ved at det stilles absolutte krav til kompetanse i form av sertifisering eller fagbrev, og hvor det er utfordrende å rekruttere nødvendig kompetanse til forsknings- og undervisningsstillinger, kan kravet til utdanningsfaglig kompetanse fravikes etter konkret vurdering i det enkelte tilfelle.
Sist endret: 03.09.20252.4 Språkkompetanse
For faste undervisnings- og forskningsstillinger er krav til norskferdigheter satt til nivå B2. Det kan gjøres unntak fra kravet om norskferdigheter på minimum B2 ved ansettelse dersom institusjonen legger til rette for at kompetansen oppnås innen tre år fra ansettelsestidspunktet.
2.4.1 Dokumentasjon av språkkompetanse
Språkkompetanse dokumenteres gjennom kursbevis for bestått B2-nivå etter Det felles europeiske rammeverk for språk eller fullført videregående skole/høyere utdanning på skandinavisk språk. Realkompetanse dokumenteres gjennom språktest (f.eks Bergenstesten eller UiTs innplasseringstest for språk nivå).
Sist endret: 10.09.20252.5 Kjønnsrepresentasjon og mangfold
Kvalifikasjonskravene skal ikke utformes på en slik måte at bestemte grupper ekskluderes fra å søke. Dersom ett kjønn er klart underrepresentert innenfor en stillingskategori av undervisnings- og forskningsstillinger, skal de som er av det kjønnet, spesielt oppfordres til å søke. Dersom søkere er likt eller tilnærmet likt kvalifisert, skal det legges vekt på å oppnå likestilling mellom kjønnene. Moderat kjønnskvotering gjelder for vitenskapelige mellomstillinger og vitenskapelige toppstillinger.
Sist endret: 03.09.20252.6 Godkjenning av stillingsbeskrivelse og utlysningstekst for stillingen
Fakultetsstyrene, styret ved UB og styret ved UMAK, eventuelt et eget ansettelsesutvalg der dette er bestemt av universitetsstyret fastsetter stillingsbeskrivelse/ utlysningstekst.
Sist endret: 03.09.2025Alle opplysninger og alt materiale det skal tas hensyn til ved vurderingen må foreligge innen søknadsfristens utløp. Eventuelle referanser oppgis.
Søknaden skal inneholde opplysninger om:
- personalia
- søknadsbrev, med refleksjon rundt egen kompetanse i forhold til stillingen som det søkes på, herunder vitenskapelig plan, refleksjon over de viktigste arbeider, egen faglige utvikling, arbeidets kvalitet og bruk.
- utdannelse og eksamensresultater (vitnemål)
- tidligere stillinger/yrkesutøvelse (attester)
- utredningsarbeid, forskning, forsøks- og utviklingsarbeid, inkluderer også dokumentert kunstnerisk virksomhet og kunstnerisk utviklingsarbeid
- utdanningsfaglig kompetanse
- forskningsformidling, inkluderer også kunstneriske aktiviteter
- fagpolitisk og administrativ innsats, herunder utøvelse av Internasjonale og nasjonale verv, deltagelse i sakkyndig komiteer og utvalg, stillings- og kompetansevurdering, opposisjon ved disputaser, representasjon i offentlige styrer og utvalg med mer
- eventuell annen kvalifiserende virksomhet som etterspørres i stillingsbeskrivelsen
- eventuell annen virksomhet som søkeren tillegger betydning
For nærmere informasjon om krav til utdanningsfaglig kompetanse, se pkt. 2.2.5 i disse bestemmelsene.
Søkeren må i tillegg utarbeide en liste over alle sine arbeider. Listen skal inneholde følgende opplysninger om hvert arbeid:
- forfatter(e), arbeidets tittel
- for artikler: tidsskriftets navn og volum, artikkelens første og siste sidetallårstall for bøker eller andre selvstendige publikasjoner skal forlag, trykkested, år og sidetall angis.
- utøvende kunst som komposisjoner, lyd/bildeopptak, kunstverk ol. angis med årstall, varighet, medvirkende kunstnere
Søkeren sender inn inntil 10 arbeider, eventuelle bidrag til faglig utviklingsarbeid, som er sentrale i søkerens produksjon/arbeid. Doktoravhandling, inkludert arbeider utført som stipendiat på stipendiatprogrammet for kunstnerisk utviklingsarbeid, regnes i denne sammenheng som ett arbeid.
Søkeren skal videre gi en beskrivelse av sin vitenskapelige produksjon/kunstneriske produksjon, der hen peker på hvilke arbeider som er mest betydningsfulle i forhold til den utlyste stillingen, og derfor bør ligge sentralt i vurderingen. Videre beskrives de øvrige arbeidene kortfattet for å vise bredden i produksjonen. Beskrivelsene skal følge som vedlegg til søknaden.
Søknad med vedlegg må sendes elektronisk via søkeportal.
Det kan være aktuelt med unntak for elektronisk innsendelse for spesielle vitenskapelige og kunstneriske arbeider.
Enheten, eventuelt underliggende nivå, kan kreve at vitenskapelige arbeider som skal vurderes leveres på et bestemt språk, for eksempel et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom det stilles krav til språk, må dette framgå av stillingsutlysningen.
4.1 Sakkyndig komite
4.1.1 Oppnevning av sakkyndig komite
Sakkyndig komité til alle stillinger oppnevnes av fakultetsstyrene, styret ved UB og styret ved UMAK, eventuelt et eget ansettelsesutvalg der dette er bestemt av universitetsstyret. Fakultetsstyrene kan delegere denne myndigheten til innstillende myndighet.
4.1.2 Mandat til sakkyndig komite
Den sakkyndige komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av det skriftlige materialet den får seg forelagt av søkerne og den utlysningsteksten som er utarbeidet for stillingen.
Den sakkyndige komiteen skal ikke uttale seg i spørsmål om likestilling, fortrinnsrett, personlig egnethet eller lignende.
De sakkyndige foretar en fullstendig vurdering av de vitenskapelige kvalifikasjonene, og en innledende vurdering av utdanningsfaglige kvalifikasjoner, kvalifikasjoner innenfor områdene kunnskap i bruk, akademisk ledelse og administrasjon og evt. andre kvalifikasjoner som er nevnt i utlysningen. Utdanningsfaglige kvalifikasjoner, kvalifikasjoner innenfor områdene kunnskap i bruk og akademisk ledelse og administrasjon, samt språkkompetanse er gjenstand for supplerende vurdering og utdyping gjennom intervju, referanseintervju og eventuelt prøveundervisning. Personlig egnethet vurderes senere i prosessen.
Den sakkyndige komiteens vurdering er en del av det samlede vurderingsgrunnlaget innstillende myndighet legger til grunn for sin innstilling til ansettelsesorganet.
4.2 Den sakkyndige komiteens sammensetning
Den sakkyndige komiteen skal settes sammen slik at det ikke kan reises habilitetsinnsigelser mot denne, jf. forvaltningslovens § 6. Et komitémedlem bør ikke ha hatt vesentlig samarbeid med noen av søkerne. Relevante vurderingskriterier i denne sammenheng vil være om vedkommende har vært veileder for søker, eller har hatt omfattende publiseringer sammen med søker. Det vises til sjekkliste for habilitetsvurdering i ansettelsesprosesser (vedlegg 2).
4.2.1 Sakkyndig komite for professor
Den sakkyndige komiteen for stilling som professor skal ha minst tre medlemmer med professorkompetanse. Minst to av medlemmene må ha kompetanse innenfor samme fagområde som søkeren. Så langt det er mulig, og på de fagområder det er naturlig, skal ett av medlemmene være fra et annet land. Begge kjønn skal være representert, jf. universitets- og høyskoleloven § 7-2 andre ledd. Ett av medlemmene i den sakkyndige komiteen oppnevnes som leder. Leder av den sakkyndige komiteen skal være ekstern. Vedkommende leder skal, i tillegg til å delta i vurderingen, koordinere den sakkyndige komiteens arbeid og sørge for arbeidets framdrift.
4.2.2 Sakkyndig komite for dosent
Den sakkyndige komite for stilling som dosent skal ha minst tre medlemmer med kompetanse på nivå tilsvarende norsk dosent. Minst to av medlemmene må ha kompetanse innenfor samme fagområde som søkeren. Så langt det er mulig, og på de fagområder det er naturlig, skal ett av medlemmene være fra et annet land. Begge kjønn skal være representert, jf. universitets- og høyskoleloven § 7-2 andre ledd. Ett av medlemmene i den sakkyndige komiteen oppnevnes som leder. Leder av den sakkyndige komiteen skal være ekstern. Vedkommende leder skal, i tillegg til å delta i vurderingen, koordinere den sakkyndige komiteens arbeid og sørge for arbeidets framdrift.
4.2.3 Sakkyndig komite for førsteamanuensis
Den sakkyndige komite for stilling som førsteamanuensis skal ha minst tre medlemmer hvorav minst en skal ha professorkompetanse og de øvrige skal ha minimum kompetanse som førsteamanuensis. Minst to av medlemmene må ha kompetanse innenfor samme fagområde som søkeren. Begge kjønn skal være representert, jf. universitets- og høyskoleloven § 7-2 andre ledd. Ett av medlemmene i den sakkyndige komiteen oppnevnes som leder. Leder av den sakkyndige komiteen skal være ekstern. Vedkommende leder skal, i tillegg til å delta i vurderingen, koordinere den sakkyndige komiteens arbeid og sørge for arbeidets framdrift.
4.2.4 Sakkyndig komite for førstelektor
Den sakkyndige komite for stilling som førstelektor skal ha minst tre medlemmer hvorav minst en skal ha dosentkompetanse og de øvrige skal ha minimum kompetanse som førstelektor. Minst to av medlemmene må ha kompetanse innenfor samme fagområde som søkeren. Begge kjønn skal være representert, jf. universitets- og høyskoleloven § 7-2 andre ledd. Ett av medlemmene i den sakkyndige komiteen oppnevnes som leder. Leder av den sakkyndige komiteen skal være ekstern. Vedkommende leder skal, i tillegg til å delta i vurderingen, koordinere den sakkyndige komiteens arbeid og sørge for arbeidets framdrift.
4.2.5 Sakkyndig komite for universitetslektor
Den sakkyndige komiteens sammensetning for stilling som universitetslektor kan fravike hovedregelen i Forskrift til UH-loven § 3-11. For universitetslektor skal en sakkyndig komite minst bestå av to medlemmer der minst en skal ha kompetanse som førstelektor eller førsteamanuensis og en ha minimum kompetanse som universitetslektor. Begge kjønn skal om mulig være representert. Den sakkyndige komiteen skal ha en leder og denne kan være intern.
4.2.6 Sakkyndig komite for høyskolelærer
Den sakkyndige komiteens sammensetning for stilling som høgskolelærer kan fravike hovedregelen i Forskrift til UH-loven § 3-11. For høyskolelærer skal en sakkyndig komite minst bestå av to medlemmer der minst en skal ha kompetanse som universitetslektor og en ha minimum kompetanse som høyskolelærer. Begge kjønn skal om mulig være representert. Den sakkyndige komiteen skal ha en leder og denne kan være intern.
4.2.7 Sakkyndig komite for forskerstilling kode 1183
Den sakkyndige komiteen for stilling som forsker 1183 skal ha minst tre medlemmer med professorkompetanse, eller forsker 1183-nivå. Minst to av medlemmene må ha kompetanse innenfor samme fagområde som søkeren. Så langt det er mulig, og på de fagområder det er naturlig, skal ett av medlemmene være fra et annet land. Begge kjønn skal være representert, jf. universitets- og høyskoleloven § 7-2 andre ledd. Ett av medlemmene i den sakkyndige komiteen oppnevnes som leder. Leder av den sakkyndige komiteen skal være ekstern. Vedkommende leder skal, i tillegg til å delta i vurderingen, koordinere den sakkyndige komiteens arbeid og sørge for arbeidets framdrift.
4.2.8 Sakkyndig komite for forsker 1109
Den sakkyndige komite for stilling som forsker 1109 skal ha minst tre medlemmer hvorav minst en skal ha professorkompetanse eller forsker 1183-nivå og de øvrige skal ha minimum kompetanse som førsteamanuensis eller forsker 1109-nivå. Minst to av medlemmene må ha kompetanse innenfor samme fagområde som søkeren. Begge kjønn skal være representert, jf. universitets- og høyskoleloven § 7-2 andre ledd. Minst ett av medlemmene skal være ekstern. Ett av medlemmene i den sakkyndige komiteen oppnevnes som leder. Vedkommende leder skal, i tillegg til å delta i vurderingen, koordinere den sakkyndige komiteens arbeid og sørge for arbeidets framdrift.
4.2.9 Sakkyndig komite for forsker 1108
For forsker 1108 skal en sakkyndig komite minst bestå av to medlemmer der minst en skal ha kompetanse som førsteamanuensis eller forsker 1109-nivå og en ha minimum kompetanse som forsker 1108. Begge kjønn skal om mulig være representert. Den sakkyndige komiteen skal ha en leder og denne kan være intern.
4.2.10 Oppnevning av administrerende leder og/eller spesialsakkyndig
Det kan også oppnevnes en egen administrerende leder for den sakkyndige komiteen. Denne deltar ikke i vurderingen og skal normalt ha tilknytning til UiT.
Den sakkyndige komiteen kan be om at det oppnevnes spesialsakkyndige for å uttale seg om deler av søkernes produksjon, herunder også om søkernes utdanningsfaglige kompetanse. Disse uttalelsene er rådgivende overfor den sakkyndige komite.
Søkerne skal underrettes om hvem som er oppnevnt og om de frister som gjelder.
4.2.11 Unntak fra sakkyndig vurdering
4.2.11.1 Universitetslektor og høyskolelærer iht. forskriftens § 3-11
Etter konkret vurdering i det enkelte tilfelle kan en søker som oppfyller kriteriene for universitetslektor og høyskolelærer ansettes uten vurdering fra sakkyndig komite (jf. forskriftens § 3-11). Det skal likevel gjøres en vurdering av søkernes kompetanse opp mot stillingens innhold, samt rangering av kvalifiserte søkere.
4.2.11.2 Ekstraerverv (bistilling) iht. UHL § 7-7
Etter konkret vurdering i det enkelte tilfelle kan en søker til ekstraerverv ansettes uten vurdering fra sakkyndig komite (jf. forskriftens § 3-11). Dette kan for eksempel være aktuelt når det foreligger en professor eller dosent vurdering fra tidligere. Det skal likevel gjøres en vurdering av søkernes kompetanse opp mot stillingens innhold, samt rangering av kvalifiserte søkere.
4.2.11.3 Forsker kode 1108
Etter konkret vurdering i det enkelte tilfelle kan en søker til forsker 1108 ansettes uten vurdering fra sakkyndig komite. Det skal likevel gjøres en vurdering av søkernes kompetanse opp mot stillingens innhold, samt rangering av kvalifiserte søkere.
4.3 Beskrivelse og vurdering av søkerne
UiT følger prinsippene i DORA-erklæringen og CoARA-forpliktelsene om ansvarlig vurdering av forskning og anerkjennelse av en større bredde av faglige resultater og aktiviteter i samsvar med UiTs samfunnsoppdrag. UiTs kompetansematrise (UiT-CAM) gir eksempler på resultater/kompetanser, dokumentasjon og refleksjon/egenvurdering som kan være relevant å omtale og vurdere ved ansettelse, overgang og opprykk til undervisnings- og forskningsstillinger og forskerstillinger, spesielt på førstestillings- og toppstillingsnivå.
Den sakkyndige komiteen skal foreta en helhetlig vurdering av søkernes kompetanse basert på deres begrunnede søknad med tilhørende dokumentasjon som spesifisert i utlysningsteksten;
- Innsendte arbeider; Normalt inntil 10 arbeider, eventuelle bidrag til faglig utviklingsarbeid og søkers refleksjon over de viktigste arbeider, egen faglige utvikling, arbeidets kvalitet og bruk. Jf. prinsippene om ansvarlig vurdering av forskning.
- Søkerens dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse, erfaring og bidrag, samt refleksjon over egen undervisningspraksis.
- Dokumentasjon av annen faglig kompetanse som er relevant for stillingen, for eksempel formidling, innovasjon, samspill med samfunnet, faglig ledelse, profesjonskompetanse. Vurdering av norsk/skandinavisk språkkompetanse faller utenfor sakkyndig komiteens oppdrag.
- CV og liste over vitenskapelige arbeid /kunstnerisk arbeid /faglig utviklingsarbeid og hvor disse er offentliggjort (fullstendig liste eller liste over de viktigste arbeidene iht. krav i utlysningen).
4.3.1 Administrativ forhåndsvurdering
En administrativ forhåndsvurdering kan unnta en søker fra den ordinære prosessen med sakkyndig vurdering med påfølgende intervju, referanseinnhenting og prøveforelesning/prøveundervisning. Forutsetningen er at de forhold vurderingen bygger på helt klart viser at søkeren formelt ikke er kvalifisert eller er personlig uegnet for stillingen. Forhåndsvurderingen må være skriftlig og følge saken frem til ansettelse. Denne vurderingen må kontrolleres av ansettelsesmyndigheten.
4.4 Rangering av søkerne
Er det flere kvalifiserte søkere til stillingen, skal vanligvis tre søkere rangeres. Dersom to eller flere søkere finnes tilnærmet likeverdig kvalifisert, skal disse sidestilles i rangeringen. ”Tilnærmet likeverdig kvalifisert” skal i denne sammenheng gis en vid fortolkning.
Ved rangeringen skal det i tillegg til vitenskapelige kvalifikasjoner også tas hensyn til annen kvalifiserende virksomhet, som:
- søknadsbrev, refleksjonsnotat som skal beskrive egne kompetanse i forhold til stillingens innhold som beskrevet i utlysningen
- erfaring fra å initiere og lede forskning, og om søkeren kan stimulere andre til vitenskapelig/kunstnerisk aktivitet og kunstnerisk utviklingsarbeid; være miljøskaper/entreprenør
- erfaring fra internasjonal virksomhet
- utdanningsfaglig kompetanse
- språkkompetanse
- formidlings- og populariseringsinnsats (inkluderer også kunstnerisk aktivitet og kunstnerisk utviklingsarbeid)
- museumsfaglig arbeid
- fagpolitisk og administrativt arbeid (herunder utøvelse av verv, deltakelse i sakkyndig komiteer og utvalg, stillings- og opprykksvurderinger, opposisjon ved disputaser, representasjon i offentlige styrer og utvalg, utredningsarbeid med mer)
Stillingsbeskrivelsen/utlysningsteksten for den enkelte stilling vil angi spesifikt hvilke krav som gjelder og hvordan disse skal vektlegges.
Det skal også tas hensyn til hvordan søkerens samlede kompetanse korresponderer med universitetets behov og interesser slik disse er beskrevet i utlysningsteksten.
Dersom sakkyndig komiteen er i tvil når det gjelder kompetanse, kan den be om å få tilsendt ytterligere ett eller flere arbeider til vurdering.
Eventuell dissens i sakkyndig komiteen skal begrunnes og følge med vurderingen i den videre saksbehandlingen.
4.5 Frist for den sakkyndige komiteens arbeid
Vurderingen bør foreligge innen tre måneder, beregnet fra det tidspunkt den sakkyndige komiteen har mottatt det materialet som skal danne grunnlag for vurderingen. Kortere frist enn tre måneder kan settes i de tilfeller der enheten finner dette naturlig, for eksempel til stillinger der det er få søkere.
Dersom det ikke er mulig å holde tidsfristen, skal den sakkyndige komiteens leder gi en særskilt redegjørelse for dette. Søkerne skal gis melding om forsinkelsen.
4.6 Merknader til den sakkyndige komiteens kompetansevurdering
Søkerne skal gis anledning til å uttale seg om den sakkyndige komiteens vurderinger innen fastsatt frist, ikke mindre enn 14 dager etter utsending.
Søkerne har på dette trinnet i prosessen mulighet til å sende skriftlig merknad til vurderingen. Ansettelsessaker er imidlertid unntatt fra forvaltningslovens alminnelige bestemmelser om klageadgang, jf. forvaltningsloven § 3 andre ledd. Muligheten til å komme med merknader gir ikke en utvidet klageadgang. Hensikten med ordningen er å gi søkerne mulighet til å korrigere eventuelle misforståelser. Den sakkyndige komiteen skal gi en tilleggsuttalelse på grunnlag av merknadene. Når den sakkyndige komiteen har besvart søkerens merknad er saken klar for å sendes til videre behandling. Eventuelle merknader, samt den sakkyndige komiteens tilleggsuttalelse, vil følge saken til beslutning om ansettelse tas.
5.1 Intervju
De søkerne som vurderes å være best kvalifisert skal innkalles til intervju. Intervjuet skal ta sikte på å avklare personlig egnethet for stillingen, ferdigheter i norsk eller skandinavisk språk, motivasjon og utviklingspotensial for de ulike oppgavene som er tillagt stillingen. Søkers refleksjon og innretning av egen utdanningsfaglig- og forskningskompetanse, samt annen relevant virksomhet vil være utgangspunkt for samtale. Søkernes interesse og motivasjon for å delta i utviklingsarbeid for universitetet som helhet må også avklares.
Oppsummering av intervjuene skal skrives ned og følge saken videre i ansettelsesprosessen. Leder av enheten bestemmer hvem som skal delta i den intervjusakkyndige komiteen. Nærmeste leder bør normalt delta i den intervjusakkyndige komiteen. Begge kjønn bør være representert.
Habilitet – Den intervjusakkyndige komiteen skal settes sammen slik at det ikke kan reises habilitetsinnsigelser mot denne, jf. pkt. 4. 2 og forvaltningslovens § 6.
5.1.1 Prøveforelesning/prøveundervisning/prøvespill
Etter forslag fra den sakkyndige komiteen, eller på eget initiativ, kan enhetene bestemme at det skal holdes prøveforelesning/prøveundervisning/prøvespill. Enheten bestemmer administrativt hvem som skal være til stede på prøveforelesningen.
De som vurderer forelesningen/prøveundervisningen/prøvespillet må også ta stilling til hvordan søkeren følger opp presentasjonen, som er gitt i dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse og evt. også samtale med søkeren om dette etter forelesningen.
Vurderingen av prøveforelesning/prøveundervisning/prøvespill skal skrives ned og følge saken videre i ansettelsesprosessen.
Sist endret: 11.09.20255.2 Innhenting av referanser
Ved ansettelse skal det innhentes minst to referanser. Dette må på forhånd avklares med søker. Dersom det ikke er gjennomført referanseintervju må dette begrunnes i saken.
Sist endret: 03.09.20255.3 Søkere med innvandrerbakgrunn
Dersom noen av de kvalifiserte søkerne til en stilling oppgir å ha innvandrerbakgrunn skal minst én av disse søkerne innkalles til intervju før innstilling gis. Med søker med innvandrerbakgrunn menes søker som har innvandret fra Europa utenom EU/EFTA, Asia inkludert Tyrkia, Afrika, Latin-Amerika og Oseania utenom Australia og New Zealand, eller hvor begge foreldre har innvandret fra disse landene. Dette følger av forskrift til statsansatteloven § 4b.
Sist endret: 11.09.20255.4 Søkere med funksjonsnedsettelse
Dersom noen av de kvalifiserte søkerne til en stilling oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil kreve tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet, skal minst én av disse søkerne innkalles til intervju før innstillingen gis, jf. forskrift til statsansatteloven § 4.
En søker med funksjonsnedsettelse kan ansettes dersom vedkommende er tilnærmet like godt kvalifisert som den best kvalifiserte søkeren.
Sist endret: 11.09.20255.5 Søkere med fravær fra arbeid, utdanning eller opplæring (hull i CV)
Arbeidsgiver skal innkalle minst en kvalifisert søker som oppgir å ha fravær fra arbeid, utdanning eller opplæring til intervju. Dette følger av forskrift til statsansatteloven § 4a. Med søker med fravær fra arbeid, utdanning eller opplæring menes en søker som på søknadstidspunktet til sammen har vært utenfor arbeid, utdanning eller opplæring i minst to år de siste fem årene. Fraværet må skyldes rus, soning eller sykdom, herunder psykisk sykdom, eller søkeren må i fraværsperioden ha vært aktivt arbeidssøkende. Slike søkere kan ansettes dersom de er tilnærmet like godt kvalifisert som den best kvalifiserte søkeren. Dette gjelder likevel ikke søkere som på søknadstidspunktet har fast ansettelse eller midlertidig ansettelse av varighet på mer enn ett år.
Sist endret: 03.09.20255.6 Eksportkontroll/sikkerhet (uferdig)
Ny forskrift om eksportkontroll kommer, tekst kommer.
Sist endret: 03.09.20256.1 Innstillingsmyndighet
Nærmeste leder er innstillende myndighet til undervisnings- og forskningsstillinger. Dersom nærmeste leder er medlem av ansettelsesorganet skal det ikke gis innstilling, men forslag til hvem som bør ansettes.
Sist endret: 04.09.20256.2 Innstillingsmyndighetens mandat
Innstillingsmyndigheten har ansvar for å kontrollere at den sakkyndige komiteens vurdering er adekvat og forsvarlig. Vurderingen skal være i overensstemmelse med de kriteriene som er formulert i utlysningsteksten, og med vanlig praksis når det gjelder kvalifikasjonskrav og vektlegging av ulike kvalifikasjoner.
Dersom innstillingsmyndigheten er i tvil om hvorvidt den sakkyndige komiteens vurderinger oppfyller kravene, må det avklare og eventuelt korrigere en slik uoverensstemmelse. Dette kan skje ved at innstillingsmyndigheten ber om en tilleggsuttalelse fra den sakkyndige komiteen. Det kan også oppnevnes en komité som foretar en gjennomgang av vurderingen for å vurdere om denne er bygget på en riktig vurderingsnorm, eller det kan oppnevnes flere sakkyndige eller en ny sakkyndig komité.
Innstillingsmyndigheten skal ikke begrense sine vurderinger til de forhold som er blitt vurdert av den sakkyndige komiteen. Innstillingsmyndigheten skal også foreta vurderinger av andre relevante kvalifikasjoner hos søkerne.
Innstillingsmyndigheten kan treffe vedtak med en annen konklusjon enn det den sakkyndige komitee er kommet til, uten ny komitébehandling. Dette kan bare skje i situasjoner hvor innstillingsmyndigheten finner å kunne bygge på den sakkyndige komiteens faglige vurderinger av søkerne slik den framgår av vurderingen, men hvor:
- innstillingsmyndigheten ikke er enig i den vurderingsnorm som er anvendt, eller den vektlegging av ulike kvalifikasjoner som vurderingen er basert på
og/eller
- innstillingsmyndigheten vektlegger andre kvalifikasjoner hos søkerne enn de kvalifikasjoner som den sakkyndige komiteen har vurdert. Dette kan være på basis av intervju, prøveforelesning/prøveundervisning/prøvespill, og vurderinger av personlig egnethet, referanser og andre ikke-faglige vurderinger som anses som relevant for stillingen.
Dersom innstillingsmyndigheten endrer på den rangeringen som den sakkyndige komiteen har tilrådd, krever dette særskilt begrunnelse. Begrunnelsen skal følge saken videre til ansettelsesorganet.
Sist endret: 04.09.20256.3 Søkere med fortrinnsrett, søkere med funksjonsnedsettelse eller søkere med innvandrerbakgrunn
Det kan forekomme tilfeller hvor søkere har fortrinnsrett til stillingen fordi de er sagt opp fra annen statlig stilling på grunn av virksomhetens forhold/overtallighet, jf. statsansatteloven § 24. Slike søkere må presisere i søknaden at de gjør sin fortrinnsrett gjeldende. Blir en slik søker bedømt som kvalifisert skal vedkommende ansettes, selv om andre søkere er bedre kvalifisert. Er det flere fortrinnsberettigede til en passende stilling, skal den som er best kvalifisert ansettes. Fortrinnsrett til annen passende stilling kan ikke gjøres gjeldende for utdanningsstillinger og åremålsstillinger.
Innstillingsmyndigheten må påse at det har vært foretatt intervju av eventuelt kvalifiserte søkere med innvandrerbakgrunn, jf. pkt. 5.3 i disse bestemmelsene.
Innstillingsmyndigheten må også påse at det har vært innkalt til intervju minst en kvalifisert søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som krever tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet, jf. pkt. 5.4 i disse bestemmelsene. Innstillingsmyndigheten må ta stilling til om søker med funksjonsnedsettelse som er vurdert tilnærmet like godt kvalifisert som den best kvalifiserte søkeren kan tilsettes.
Innstillingsorganet må også vurdere om kvalifisert søkere med funksjonsnedsettelse, som enten er eller blir uten arbeid, skal innstilles foran bedre kvalifisert søker, jf. pkt. 5.4 i disse bestemmelsene.
Innstillingsorganet må påse at det har vært foretatt intervju med minst en eventuelt kvalifisert søker med hull i CV-en, jf. pkt. 5.5 i disse bestemmelsene.
Ovennevnte forhold må være avklart før innstillingsmyndigheten gir sin innstilling.
Sist endret: 11.09.20256.4 Innstilling og rangering
Etter en samlet vurdering av søknadene, vurderingen, intervjuene, referanser og eventuelle prøveforelesninger/prøveundervisninger/prøvespillinger, fremmer innstillingsmyndighet skriftlig begrunnet innstilling til ansettelsesorganet.
Dersom det er flere kvalifiserte søkere til en stilling, skal vanligvis tre søkere innstilles i den rekkefølge de bør komme i betraktning.
Innstillingsmyndigheten vurderer dersom prøvetid ikke skal gjelde, se pkt. 7.3 i disse bestemmelsene.
Innstillingsmyndigheten skal der det er aktuelt, anvende moderat kjønnskvotering for vitenskapelige mellomstillinger og vitenskapelige toppstillinger. Med moderat kjønnskvotering menes at dersom to eller flere søkere blir funnet tilnærmet likeverdig kvalifisert, skal den som er fra det underrepresenterte kjønn rangeres først. "Tilnærmet likeverdig kvalifisert” skal i denne sammenheng gis en vid fortolkning.
Innstillingsmyndigheten må ta stilling til om noen av søkerne skal innstilles med krav om å gjennomgå en bestemt opplæring innen en fastsatt tidsfrist.
Innstillingsmyndighet må ta stilling til om det skal gjøres unntak fra kravet om utdanningsfaglig kompetanse ved ansettelse jf. forskriftens § 3-9, 1.ledd.
Innstillingsmyndigheten må ta stilling til om det skal gjøres unntak fra kravet om norsk eller skandinavisk språk ved ansettelse jf. forskriftens § 3-9, 2.ledd
Sist endret: 11.09.20256.5 Midlertidig ansettelse i undervisnings- og forskningsstillinger
Dersom ingen søkere tilfredsstiller kvalifikasjonskravene for ansettelse i en utlyst undervisnings- og forskningsstilling og det på grunn av undervisningssituasjonen er helt nødvendig å ansette noen, kan en søker ansettes midlertidig i inntil ett år i en lavere stilling. Søkeren må oppfylle kvalifikasjonskravene til den lavere stilling.
Sist endret: 04.09.20257.1 Ansettelsesmyndighet
Fakultetsstyrene, styret ved UB og styret ved UMAK, eventuelt et eget ansettelsesutvalg der dette er bestemt av universitetsstyret, ansetter i alle undervisnings- og forskningsstillinger.
7.1.1 Ansettelsesmyndighetens mandat
Ansettelsesmyndighetens forhold til den sakkyndige komiteens vurderinger vil være de samme som for innstillende myndighet, jf. pkt. 6.2 i disse bestemmelsene.
Ansettelsesmyndigheten må ta stilling til og påse at følgende forhold er avklart:
- om det er anvendt moderat kjønnskvotering, jf. pkt. 2.5 i disse bestemmelsene
- om det er søkere med fortrinnsrett, jf. pkt. 6.3 i disse bestemmelsene
- om eventuelt kvalifisert søker med innvandrerbakgrunn har vært innkalt til intervju, jf. pkt. 5.3 og 6.3 i disse bestemmelsene
- om søker med funksjonsnedsettelse som er vurdert tilnærmet like godt kvalifisert som den best kvalifiserte søkeren, skal ansettes, jf. pkt. 5.4 og 6.3 i disse bestemmelsene
- om søkere med hull i CVen som er vurdert tilnærmet like godt kvalifisert som den best kvalifiserte søkeren, skal ansettes, jf. pkt. 5.5 og 6.3 i disse bestemmelsene.
- om noen av søkerne skal ansettes med krav om norskopplæring, som B2 og/eller utdanningsfaglig kompetanse
- om noen av søkerne skal ansettes midlertidig i en lavere stilling, jf. pkt. 6.5 i disse bestemmelsene
- prøvetid, jf. pkt. 7.3 i disse bestemmelsene
7.2 Ved uenighet mellom instillende og ansettende myndighet
Dersom et medlem av ansettelsesorganet ønsker å ansette en søker som ikke er innstilt, skal det innhentes en skriftlig vurdering fra innstillingsmyndigheten. Etter å ha mottatt slik skriftlig vurdering, treffer ansettelsesorganet avgjørelse ved alminnelig flertallsbeslutning, og kan da ansette enten en søker som er innstilt eller en søker som det er gitt skriftlig vurdering av, jf. statsansattelovens § 6.
Sist endret: 11.09.20257.3 Prøvetid
For statsansatte gjelder en prøvetid på seks måneder, med mindre ansettelsesorganet har bestemt at prøvetiden ikke skal gjelde, jf. statsansatteloven § 15.
Det gis ikke prøvetid ved ny ansettelse i samme stilling eller ved ansettelse i en stilling som i det vesentlige er likeartet med stillingen den ansatte har hatt ved universitetet. Ved fast ansettelse gjelder likevel prøvetid dersom tidligere ansettelsestid og prøvetid i den nye stillingen samlet ikke overstiger seks måneder. Prøvetiden for midlertidig ansettelse kan ikke overstige halvparten av ansettelsesforholdets varighet.
Dersom den ansatte har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden, kan arbeidsgiver forlenge prøvetiden med en periode som tilsvarer lengden av fraværet. Forlengelse kan bare skje når den ansatte ved ansettelsen ble skriftlig orientert om adgangen til dette, og arbeidsgiver skriftlig har orientert om forlengelsen innen utløpet av prøvetiden. Det er ikke adgang til forlengelse ved fravær som er forårsaket av arbeidsgiver. Den ansatte skal få nødvendig veiledning, oppfølging og vurdering av arbeidet i prøvetiden.
I prøvetiden kan den ansatte sies opp på grunn av manglende tilpasning til arbeidet eller dersom vedkommende ikke tilfredsstiller rimelige krav til dyktighet eller pålitelighet.
8.1 Midlertidig ansettelse i ordinære stillinger 6-12 mnd.
For ansettelser med varighet inntil seks måneder gjelder ikke kravene til offentlig utlysning, innstilling og ansettelse, jf. statsansatteloven § 7 første ledd. Vedtak om ansettelse kan i slike tilfeller fattes av administrasjonsdirektøren/ avdelingsdirektørene/ dekan/ fakultetsdirektør, eller den delegeres til leder på lavere nivå, dvs. instituttledere eller seksjonsledere.
For ansettelser inntil ett år, kan offentlig utlysning av ledig stilling unnlates, jf. statsansatteloven § 7 andre ledd, dersom ordinær ansettelsesprosess ikke kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Nærmeste leder gir i slike tilfeller innstilling og administrasjonsdirektøren/avdelingsdirektørene/ dekan/ fakultetsdirektør har ansettelsesmyndigheten.
En ansettelse eller forlengelse av ansettelsesforholdet som vil strekke seg ut over seks måneder eller ett år, jf. ovenfor, skal behandles etter ordinære regler om utlysning, innstilling og ansettelse.
Sist endret: 11.09.20258.2 Direkte ansettelse (gjelder ikke for eksterne stillinger)
Hovedregelen etter statsansatteloven er at alle stillinger skal lyses ut. Dersom særlige grunner taler for det, kan styret selv ansette personer i undervisnings- og forskningsstillinger uten at stillingen er lyst ut først, jf. universitets- og høyskoleloven § 7-8. Dette gjelder ikke dersom mer enn ett medlem av styret motsetter seg det. Administrasjonsdirektøren har presisert at bruken av direkte ansettelse bør holdes på et minimum. Direkte ansettelse brukes i hovedsak når det ikke anses hensiktsmessig å lyse ut stillingen fordi rekrutteringsgrunnlaget er lite.
Direkte ansettelse i fast eller midlertidige undervisnings- og forskningsstillinger behandles fortløpende av universitetsstyret. Det kan åpnes for at styremedlemmer kan be om at saken blir behandlet i møte.
Når sak om direkte ansettelse fremmes for universitetsstyret, må enheten redegjøre for hvilke særlige grunner som gjør at stillingen ikke lyses ut. Det må gis en grundig og tydelig redegjørelse for:
- fakultetets/fagområdets behov.
- personens kompetanse i forhold til fakultetets/fagområdets behov og rekrutteringssituasjonen for fagområdet.
- hvilke tiltak som er gjort for å rekruttere det underrepresenterte kjønn til stillingen.
Enheten må utarbeide stillingsbeskrivelse for stillingen.
Det skal oppnevnes sakkyndig komite som skal vurdere kandidatens kompetanse. Det skal gjennomføres intervju og referansesjekk på kandidaten. Vurderingene i ovennevnte punkter må også gjøres i forbindelse med forlengelse av midlertidig direkte ansettelse.
Ansettelsesmyndigheten ved fakultetene/ enhetene foretar direkte ansettelse i ekstraerverv/bistillinger.
Ansettelser i ekstraerverv/bistillinger, etter universitets- og høyskoleloven § 7-7, kan forlenges dersom det foreligger gode begrunnelser, jf. ovenfor, men samlet ansettelsesperiode bør ikke overstige ti år. Forlengelser ut over ti år kan gis i særlige tilfeller.
Sist endret: 11.09.20258.3 Vurdering i forbindelse med direkte ansettelse
I henhold til universitetets- og høyskoleloven § 7-2, skal ansettelse skje på grunnlag av sakkyndig vurdering.
Det skal foretas intervju, og det kan foretas prøveforelesning/prøveundervisning/prøvespill ved direkte ansettelse i ordinære stillinger. Det skal innhentes referanser ved direkte ansettelse.
Dersom det er aktuelt med direkte ansettelse av utenlandske professorer/førsteamanuenser i ekstraerverv/bistillinger ved UiT, som ikke har vært bedømt kompetent etter norsk standard, vurderes det å være tilstrekkelig at to personer med professorkompetanse innen fagområdet gir en faglig vurdering (forenklet vurdering) av den som skal ansettes som professor II. Ved ansettelse som førsteamanuensis i ekstraerverv/bistilling vurderes det å være tilstrekkelig at en person med førsteamanuensis-kompetanse og en person med professorkompetanse innen fagområdet gir en faglig vurdering (forenklet vurdering).
Det kan unntaksvis være aktuelt å foreta en forenklet vurdering også i andre tilfeller, for eksempel der en ansatt har opparbeidet seg sterkt stillingsvern og det er ledig stilling som vedkommende kan være aktuell for. Dette må vurderes i hvert enkelt tilfelle.
Det er vanlig praksis å godkjenne nordisk førsteamanuensis/-professorkompetanse som likeverdig med norsk ved direkte ansettelse.
Sist endret: 11.09.20258.4 Eksternt finansierte stillinger
I henhold til vedtak 17.12.98 i universitetsstyret (S 167-98) gjelder følgende unntak fra statsansattelovens bestemmelser om utlysning, innstilling og ansettelse:
- Med hjemmel i statsansattelovens forskrift § 3, nr. 3 fastsettes at unntak fra lovens § 4 Utlysning, § 5 Innstilling og § 6 Ansettelse skal gjelde generelt for eksternt finansierte stillinger ved UiT.
Ledelsen ved fakultetet/enheten vurderer hvorvidt det skal foretas utlysning for den aktuelle stillingen med ekstern finansiering. Dersom ledelsen finner det unødvendig å lyse ut den eksternt finansierte stillingen, skal administrasjonen saksbehandle og gjøre rede for de vurderingene som er foretatt.
Enheten må utarbeide stillingsbeskrivelse for stillingen.
Det skal oppnevnes sakkyndig komite som skal vurdere kandidatens kompetanse. Det skal gjennomføres intervju og referansesjekk på kandidaten. Saken fremmes deretter direkte til ansettelsesmyndigheten.
Dersom stillingen utlyses, skal ordinære ansettelsesprosedyrer følges.
For midlertidige eksternt finansierte personlige stillinger kan nærmeste foresatte tjenestemyndighet for vedkommende enhet (dekan eller tilsvarende) foreta ansettelse.
Sist endret: 04.09.20258.5 Deltidslærere mv. - ansettelse i mindre enn 37,5 % stilling
I henhold til statsansattelovens forskrift § 2 e er forelesere, hjelpelærere, øvingslærere og praksisveiledere med mindre enn 37,5 % av full stilling unntatt fra statsansattelovens bestemmelser.
Dette innebærer at arbeidsforholdet reguleres av arbeidsmiljølovens bestemmelser, herunder bestemmelsene for midlertidig ansatte, jf. § 14-9 (2).
Administrasjonsdirektør/avdelingsdirektør/dekan kan foreta ansettelse av forelesere, hjelpelærere, øvingslærere og praksisveiledere med mindre enn 37,5 % av full stilling, uten ordinær utlysning, vurdering og innstilling
Sist endret: 11.09.20259.1 Opprykk i undervisnings- og forskningsstilling
Opprykk i undervisnings- og forskningsstillinger reguleres av kap. 3 i forskrift til universitets- og høyskoleloven og kap. 5 i Statens personalhåndbok; særlige bestemmelse for enkelte stillingskoder i lønnsplanheftet.
Med opprykk menes at UiT gir en ansatt rett til å bruke en tittel som tilhører en annen stillingskategori, så sant den ansatte innfrir kvalifikasjonskravene for den aktuelle stillingskategorien.
Opprykket gir ikke rett til endrede arbeidsoppgaver.
Opprykk til høyere stillingsnivå kan bare gis på bakgrunn av kompetanseerklæring gitt av sakkyndig komité som UiT selv har oppnevnt eller godkjent.
9.1.1 Hvem kan søke
- ansatt førsteamanuensis kan søke opprykk til professor. Det forutsettes at stillingen er tiltrådt og at det er minimum ett år igjen av ansettelsesperioden
- ansatt førstelektor kan søke opprykk til dosent. Det forutsettes at stillingen er tiltrådt og at det er minimum ett år igjen av ansettelsesperioden
- ansatt universitetslektor kan søke opprykk til stilling som førsteamanuensis eller førstelektor. Det forutsettes at stillingen er tiltrådt og at det er minimum ett år igjen av ansettelsesperioden
- ansatt høgskolelærer kan søke opprykk til universitetslektor. Det forutsettes at stillingen er tiltrådt og at det er minimum ett år igjen av ansettelsesperioden
- forsker 1108 i fast stilling eller i eksternt finansiert stilling hvor ansettelsesforholdet har en varighet på to år eller mer utover søknadstidspunktet, kan søke opprykk til forsker kode 1109.
- forsker kode 1109 i fast stilling eller i eksternt finansiert stilling hvor ansettelsesforholdet har en varighet på tre år eller mer utover søknadstidspunktet, kan søke opprykk til forsker kode 1183.
Institusjonen har ikke plikt til å sluttføre vurderingen dersom søkeren fratrer stillingen tidligere enn ett år etter at søknaden om opprykk ble levert.
Ansatte i åremål på innstegsvilkår etter universitets- og høyskoleloven §7-6 første ledd bokstav e, kan ikke søke om opprykk.
Ansatte i undervisnings- og forskningsstillinger etter særregelen om ekstraerverv (bistilling) etter universitets- og høyskoleloven§ 7-7, kan ikke søke om opprykk.
Det er ikke anledning til å søke opprykk i forbindelse med søknad på undervisnings- og forskningsstilling på lavere nivå.
For nærmere beskrivelse av opprykksordningen vises det til kap. 3 i forskrift til universitets- og høyskoleloven og kap. 5 i Statens personalhåndbok; særlige bestemmelser for enkelte stillingskoder i lønnsplanheftet (gjelder for forskerkodene). Det vises også til ulike veiledninger for opprykksordningen som finnes på universitets- og høgskolerådets nettsider.
9.1.2 Søknaden
9.1.2.1 Hva kan det søkes opprykk i
Det kan bare søkes opprykk innenfor det fagområde søkeren er ansatt. Med fagområde menes ikke bare faget slik det ble beskrevet gjennom den opprinnelige betenkningen/ stillingsbeskrivelsen; det skal også tas hensyn til stillingens utvikling fram til søknadstidspunktet.
Søknadens innhold
Nærmere beskrivelse av hva søknaden skal inneholde og hvilke dokumentasjonskrav som gjelder for de ulike stillingskategoriene framgår av punkt 2 og 3 i disse bestemmelsene og kap. 5 i Statens personalhåndbok; særlige bestemmelser for enkelte stillingskoder i lønnsplanheftet (gjelder for forskerkodene). De enkelte fakultet/enheter kan ha utarbeidet nærmere retningslinjer for opprykkssøknader.
9.1.2.2 Søknadsfrister
- frist for å søke opprykk til professor og dosent er 15.9. hvert år. Når særlige grunner foreligger kan rektor godkjenne at fristen fravikes.
- frist for å søke opprykk til 1183 forsker er 1.5. hvert år, jf. Statens personalhåndbok, kap.5.7.3, § 11.
- det er ikke fastsatt frist for å søke opprykk til de øvrige stillingskodene.
- det er ikke fastsatt frist for å søke opprykk på grunnlag av kompetanseerklæring i forbindelse med søknad på stilling ved UiT, jf. pkt. 9.1.5 i disse bestemmelsene.
For opprykk der det er satt søknadsfrist, kan det ikke innleveres dokumentasjon etter søknadsfristens utløp. For opprykk der det ikke er satt søknadsfrist, kan det ikke ettersendes dokumentasjon etter at søknaden er levert inn. Vurderingskomité kan likevel be om ytterligere dokumentasjon.
9.1.3 Virkningstidspunkt for opprykk
For søknad om opprykk der det er fastsatt søknadsfrist, vil opprykk gjelde fra søknadsfrist.
For søknad om opprykk der det ikke er fastsatt søknadsfrist, vil opprykket gjelde fra tidspunktet søknaden ble innlevert.
For opprykk til førsteamanuensis på grunnlag av oppnådd doktorgrad, og der institusjonen ikke stiller tilleggskrav til stillingen, kan opprykk gis fra første dag i måneden etter at avhandlingen er innlevert til vurdering. Dette må dokumenteres. Søknad om opprykk kan først innleveres når søker har fått melding om oppnådd doktorgrad. I tillegg kreves det at søker fyller kravene til utdanningsfaglig kompetanse og språkkrav B2.
For opprykk til forsker kode 1109 på grunn av oppnådd doktorgrad kan opprykk gis fra første dag i måneden etter at avhandlingen er innlevert til vurdering. Dette må dokumenteres. Søknad om opprykk kan først innleveres når søker har fått melding om oppnådd doktorgrad. I tillegg kreves det at søker fyller krav om norskferdigheter nivå B2
9.1.4 Karantenebestemmelser
Karantenebestemmelsene gjelder ikke ved søknad om opprykk på grunnlag av tidligere kompetanseerklæring ved søknad på stilling ved UiT, jf. pkt. 9.1.5 i disse bestemmelsene.
Hvis det i løpet av de siste to årene har vært utlyst en stilling ved UiT, som er i en høyere stillingskategori enn søkeren er ansatt i og som er innen samme fagområde, kan søker først be om kompetansevurdering to år etter søknadsfristen i utlysningen. Det samme gjelder dersom søkeren har levert og deretter trukket søknaden.
Blir en søknad avslått på grunn av manglende kvalifikasjoner, kan det ikke sendes ny søknad om opprykk før det er gått to år fra forrige søknad ble sendt inn. Dette gjelder selv om søkeren trekker sin søknad.
For forsker kode 1109 er karantene bestemmelsene regulert i Statens personalhåndbok pkt. 5.7.2 §8. Blir en søknad avslått på grunn av manglende kvalifikasjoner, kan det ikke sendes ny søknad om opprykk før det er gått ett år etter at melding om avslag foreligger.
Blir en søknad om opprykk til forsker 1183 avslått på grunn av manglende kvalifikasjoner, kan det ikke sendes ny søknad om opprykk før det er gått to år fra forrige søknad.
9.1.5 Opprykk på grunnlag av tidligere kompetanseerklæring
For søkere som er tilkjent kompetanse innenfor sitt fagområde ved søknad på stilling ved UiT, trengs det normalt ikke ny vurdering. Det forutsettes at det foreligger en enstemmig erklæring om kompetanse, og at fagområdet som søkeren er bedømt i stemmer overens med fagområdet i stillingen det søkes opprykk i. Det samme gjelder for førsteamanuensis som har norsk doktorgrad i faget, eller utenlandsk doktorgrad godkjent som likeverdig med norsk, og der enheten ikke stiller tilleggskrav til stillingen.
UiT godkjenner normalt ikke søknad om opprykk på grunnlag av tilkjent kompetanse ved søknad på stilling ved andre institusjoner.
Ved søknad om opprykk til professor og forsker kode 1183 kan kompetanseerklæringen ikke være eldre enn seks år.
Søknad om opprykk kan først innleveres når vurderingen er godkjent av ansettelsesmyndigheten.
Søknad om opprykk til førsteamanuensis på grunnlag av oppnådd doktorgrad, kan innleveres når søker har fått melding om oppnådd doktorgrad.
Kompetanseerklæring for en professor II eller dosent II stilling er ikke tilstrekkelig. Det samme gjelder ved oppnådd utenlandsk kompetanse. I slike saker må det søkes om opprykk innenfor de frister som gjelder, og foretas ny ordinær vurdering.
9.1.6 Kompetansekrav
Kompetansekravene i forbindelse med søknad om opprykk er de samme som ved ansettelse, jf. punkt 2 i disse bestemmelsene. For opprykk til professor har enkelte nasjonale fakultetsmøter utarbeidet fagspesifikke veiledninger der kompetansekravene er utdypet. Disse finnes på Universitets- og høgskolerådets nettsider. Det er også utarbeidet veiledende retningslinjer for opprykk til dosent og førstelektor. Disse finnes også på Universitets- og høgskolerådets nettsider.
Kompetansekrav for opprykk til forsker kode 1109 og 1183 finnes i kap. 5.7.2 og 5.7.3 i Statens personalhåndbok; særlige bestemmelser for enkelte stillingskoder i lønnsplanheftet.
9.1.7 Oppnevning av sakkyndig komite
Den sakkyndige komiteen for opprykk i undervisnings- og forskningsstillinger oppnevnes av fakultetsstyrene, styret ved UB og styret ved UMAK, eventuelt et eget ansettelsesutvalg der dette er bestemt av universitetsstyret.
Ved vurdering av opprykk til professor kan det for enkelte fag være aktuelt å oppnevne fellessakkyndige komiteer i samarbeid med de øvrige universitetene. I slike saker kan det organet som har fått fullmakt til å oppnevne komité videreføre denne fullmakten til det universitetet som har fått ansvar for vurderingen innenfor fagområdet.
Den sakkyndige komiteen skal settes sammen slik at det ikke kan reises habilitetsinnsigelser mot denne, jf. forvaltningslovens § 6. Et komitémedlem bør ikke ha hatt vesentlig samarbeid med noen av søkerne. Relevante vurderingskriterier i denne sammenheng vil være om vedkommende har vært veileder for søker, eller har hatt omfattende publiseringer sammen med søker. Det vises til vedlagte sjekkliste for habilitetsvurdering i ansettelsesprosesser (vedlegg 2).
9.1.8 Den sakkyndige komiteens sammensetning
Den sakkyndig komiteens sammensetting skal følge bestemmelsene i § 3-11 i forskrift til universitets- og høyskoleloven, jf. pkt. 4.2. i disse bestemmelsene.
9.1.8.1 Spesialsakkyndig
Ved søknad om opprykk kan den sakkyndige komiteen be om at det oppnevnes spesialsakkyndige for å uttale seg om deler av søkernes produksjon, herunder også om søkernes utdanningsfaglige kompetanse. Disse uttalelsene er rådgivende overfor den sakkyndige komite.
Søkerne skal underrettes om hvem som er oppnevnt og om de frister som gjelder.
9.1.9 Den sakkyndige komiteens mandat
Den sakkyndige komiteen skal foreta en vurdering av den enkelte søkers kvalifikasjoner ut fra det materialet den har fått seg forelagt av søkeren.
I vurderingen skal den sakkyndige komiteen legge de samme faglige kriterier til grunn som for ansettelse i tilsvarende stilling.
Det skal framgå av vurderingen på hvilket grunnlag og i hvilket fagområde søkeren erklæres kompetent, og om vurderingen er enstemmig eller delt.
Ved UiT skal det ved vurdering i forbindelse med opprykk til stillinger legges vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA). Se pkt. 1.2 i disse bestemmelsene.
9.1.10 Frist for den sakkyndige komiteens arbeid og behandlingstid for opprykkssaker
Vurderingen bør foreligge innen tre måneder, beregnet fra det tidspunkt den sakkyndige komiteen har mottatt det materialet som skal danne grunnlag for vurderingen.
9.1.11 Orientering til søkerne
Den sakkyndige komiteens vurdering skal sendes til søkeren så snart den foreligger. Det er ikke adgang til å klage på den faglige vurderingen, men søkeren skal gis mulighet til å komme med innsigelser mot saksbehandlingen eller merknader til den sakkyndige komiteens vurdering innen to uker fra utsendelse. Eventuelle merknader til den faglige vurderingen legges fram for den sakkyndige komiteen for tilleggsuttalelse før saken behandles av ansettelsesmyndigheten.
9.1.12 Godkjenning av vurdering og tildeling av opprykk
På grunnlag av den sakkyndige komiteens vurdering og eventuelle innsigelser og tilleggsmerknader, skal ansettelsesorganet ved fakultet/enheten der søkeren er tilsatt godkjenne vurderingen og tildele opprykk på grunnlag av denne. Den sakkyndige komiteen må enstemmig ha erklært søkeren kompetent for at opprykk skal tildeles.
Ved søknad om opprykk fra høyskolelærer til universitetslektor tildeler administrasjonen ved enheten opprykk.
Administrasjonen ved enheten kan gi opprykk til ansatt som dokumenterbart er kvalifisert for opprykk til forsker kode 1109 selv om vedkommende selv ikke har søkt. Det forutsettes at vedkommende er erklært kompetent av vurderingssakkyndig komiteen til forsker kode 1109 eller høyere forskningsstilling på sitt fagområde, eller har norsk doktorgrad i faget eller utenlandsk doktorgrad godkjent som likeverdig med norsk.
Ved alle opprykk må den sakkyndige komiteen enstemmig ha erklært søkeren fullt ut kompetent for at opprykk skal gis.
Sist endret: 11.09.20259.2 Adgang til å søke overgang
I henhold til forskriften til universitets- og høyskoleloven § 3-15 kan ansatte søke om overgang mellom stillingskategorier på samme nivå. Stillingskategorier på samme nivå er:
- førstelektor og førsteamanuensis
- dosent og professor
Ved overgang gjelder de samme kravene til kompetanse og kompetansevurdering som ved opprykk.
UiTs bestemmelser om adgang til å søke opprykk, og om vurderings- og beslutningsprosesser knyttet til opprykk til de aktuelle stillingskategorier, gjelder også for søknad om overgang mellom stillingskategorier, jf. pkt 9.1 i disse bestemmelsene.
En overgang gir ikke rett til endrede arbeidsoppgave
Sist endret: 11.09.2025UiTs permanente meritteringsordning ble vedtatt av rektor på vegne av Universitetsstyret i Fullmaktssak 31/22.
Status som merittert underviser kan kun gis på bakgrunn av kompetanseerklæring gitt av vurderingskomité som UiT selv har oppnevnt eller godkjent.
10.1 Hvem kan søke om status som merittert underviser
- Fast ansatt eller åremålsansatt (universitets- og høyskoleloven. § 7.6. bokstav d) førsteamanuensis, førstelektor, professor eller dosent med minst 50 % stilling. Det forutsettes at stillingen er tiltrådt.
- Søker må samlet sett ha tilsvarende 5 års undervisnings- og veiledningserfaring fra høyere utdanning i heltidsstilling.
Førsteamanuensis ansatt i åremål på innstegsvilkår kan ikke søke om status som merittert underviser.
Sist endret: 11.09.202510.2 Utlysning
Utlysning gjøres minimum 4 måneder før søknadsfristen.
UB ved Result vil etter utlysning tilby faglige kurs/webinar/opplæring som skal sørge for ivaretakelse av aktuelle søkeres behov for informasjon om utarbeidelse av pedagogisk mappe, dokumentasjon m.m.
10.3 Kompetansekrav til merittert underviser
Følgende fire kompetansekrav er gjeldende for meritterte undervisere:
- Fokus på studentenes læring: underviser legger systematisk til rette for studentenes læring gjennom varierte læringsaktiviteter og vurderingsformer. Dette fordrer at underviser planlegger og gjennomfører undervisning og veiledning med utgangspunkt i aktuelle læringsutbyttebeskrivelser. I tillegg kreves det mer omfattende erfaring med ulike læringsaktiviteter og vurderingsformer enn det som kreves for toppstilling, inkludert bred erfaring med veiledning.
- Vitenskapelig tilnærming: underviser anvender og begrunner sine valg systematisk ut fra anerkjente teorier, begreper og kunnskapsbaserte metoder innen det aktuelle utdanningsfaglige feltet og informerer om egen undervisningspraksis.
- Utvikling over tid: underviser reflekterer kritisk over, evaluerer og dokumenterer sin undervisnings- og veiledningspraksis som viser kvalitativ utvikling over tid med større krav til bredde og dybde enn for utdanningsfaglig toppstillingskompetanse.
- Kollegial tilnærming: vise initiativ til samarbeid og pedagogisk lederskap for å utvikle faglig fellesskap knyttet til kvalitet i utdanning. Underviser formidler kunnskapsbasert undervisningspraksis.
10.4 Søknaden
10.4.1 Søknadsfrist
Årlig frist for å søke om status som merittert underviser er 1. mars. Det kan ikke innleveres dokumentasjon etter søknadsfristens utløp. Den sakkyndige komiteen kan likevel be om ytterligere dokumentasjon.
10.4.2 Innsending av søknad
Alle søkere leverer sin dokumentasjon i form av en pedagogisk mappe. Se Veileder for dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse på Result sin nettside.
- Mappen skal dokumentere at kravene er oppfylt.
- Mappen skal ikke overskride 7000 ord inkludert innholdsfortegnelse. Litteraturlisten kommer i tillegg.
- Mappen skal leveres digitalt.
Søker kan levere inntil 10 vedlegg. Av de 10 vedleggene er følgende to obligatoriske:
- Pedagogisk CV
- Anbefalingsbrev fra instituttleder som inneholder en forpliktende plan for hvordan kompetansen som merittert underviser skal benyttes ved tildeling for å sikre at søknaden forankres i instituttets virksomhet. Planen skal utarbeides i dialog med søker.
10.4.3 Virkningstidspunkt
Tildelt status som merittert underviser har virkningstidspunkt fra søknadsfristen.
10.4.4 Karantenebestemmelse
Blir en søknad avslått på grunn av manglende kvalifikasjoner, kan det ikke sendes ny søknad før det er gått to år fra forrige søknad ble sendt inn. Dette gjelder selv om søkeren trekker sin søknad.
Karantenetiden for søkere i søknadsrunde 2024 ble forkortet, slik at de som fikk avslag gis mulighet til å søke på nytt 1. mars 2026.
10.4.5 Oppnevning av sakkyndig komité
Den sakkyndige komiteen oppnevnes av prorektor utdanning. Forslag til medlemmer innhentes fra aktuelle enheter og fagmiljø. Forslag til medlemmer innhentes fra aktuelle fagmiljø. Forslag til studentrepresentant innhentes fra Studentparlamentet og aktuelle fagmiljø.
Det kan ved behov oppnevnes flere sakkyndige komiteer, avhengig av søknadsmengden.
10.4.6 Den sakkyndige komiteens sammensetning
Den sakkyndige komiteen skal bestå av minst fire medlemmer. Ett av disse medlemmene må ha kompetanse på professor- eller dosentnivå. De øvrige vitenskapelige medlemmene må ha stilling på minimum førstestillingsnivå. Ett av medlemmene må ha kompetanse som ivaretar søkernes karriereløp. Sakkyndig komiteen skal i tillegg ha en studentrepresentant.
Den sakkyndige komiteen skal oppfylle følgende sammensetning:
- Eksternt medlem
- Den vitenskapelige ansvarlige for meritteringsordningen
- Internt medlem fra fagmiljøet
- Studentrepresentant
Den sakkyndige komiteen skal settes sammen slik at det ikke kan reises habilitetsinnsigelser mot denne, jf. forvaltningslovens § 6.
Den vitenskapelige ansvarlige for meritteringsordningen leder og koordinerer den sakkyndige komiteens arbeid.
10.4.7 Den sakkyndige komiteens mandat
Den sakkyndige komiteen skal foreta en vurdering av den enkelte søkers kvalifikasjoner ut fra det skriftlige materialet den har fått seg forelagt av søkeren.
Ved tvil om kravene til merittert status er oppfylt kan den sakkyndige komiteen innkalle søkeren til intervju.
I vurderingen skal den sakkyndige komiteen legge til grunn de fastsatte kravene, jf. pkt. 10.3.
Den sakkyndige komiteens uttalelse skal alltid gi uttrykk for om kompetanseerklæringen er enstemmig og utvilsom.
Studentrepresentantene har et overordnet ansvar for studentperspektivet i søknaden, og skal ha det som hovedfokus.
10.4.8 Frist for den sakkyndige komiteens arbeid og behandlingstid for meritteringssøknader
Søknaden bør være endelig avgjort innen 3 måneder beregnet fra det tidspunkt sakkyndig komiteen har mottatt det materialet som skal danne grunnlag for vurderingen. Denne fristen kan bare fravikes dersom det foreligger spesielle grunner som gjør det nødvendig å utsette søknadsbehandlingen.
10.4.9 Orientering til søkerne
Den sakkyndige komiteens vurdering skal sendes til søkeren så snart den foreligger. Det er ikke adgang til å klage på den faglige vurderingen, men søkeren skal gis mulighet til å komme med innsigelser mot saksbehandlingen eller merknader til den sakkyndige komiteens vurdering innen to uker fra utsendelse. Eventuelle merknader til den faglige vurderingen legges fram for den sakkyndige komiteen for tilleggsuttalelse før saken behandles av ansettelsesmyndigheten.
10.4.10 Godkjenning av vurdering og tildeling av status som merittert underviser
På grunnlag av den sakkyndige komiteens vurdering, eventuelt intervju og merknader skal ansettelsesorganet ved fakultet/enheten der søkeren er ansatt godkjenne vurderingen og tildele, eventuelt ikke tildele, status som merittert underviser på grunnlag av denne.
Den sakkyndige komiteen må enstemmig ha erklært søkeren utvilsomt kompetent for at status som merittert underviser skal tildeles.
Ved tilkjent status som merittert underviser er det ved en evt. senere søknad om opprykk til professor eller dosent ved UiT ikke nødvendig med en ny vurdering av søkerens utdanningsfaglige kompetanse. Dette forutsetter at det i nasjonale fag-/disiplin-spesifikke retningslinjer ikke stilles utvidede/spesifikke krav.
Ansatte med tittelen merittert underviser forplikter seg til å være en ressursperson for kvalitetsutvikling av utdanning, og blir invitert inn som medlem av UiTs pedagogiske akademi.
De pedagogiske mappene til alle ansatte som får status som merittert underviser skal offentliggjøres.
11.1 Definisjoner
Med enhet forstås i dette reglement fakultet, Universitetsbiblioteket (UB) og Norges arktiske universitetsmuseum og akademi for kunstfag (UMAK).
Rekrutteringsstillinger omfatter postdoktor, stipendiat og vitenskapelig assistent.
Postdoktor er en åremålsstilling etter oppnådd doktorgrad. Ansettelse som postdoktor har som hovedmål å kvalifisere for arbeid som førsteamanuensis.
Stipendiat er en åremålsstilling tilknyttet et doktorgradsprogram. Ansettelse som stipendiat har fullført forskerutdanning fram til doktorgrad som mål.
Vitenskapelig assistent er en åremålsstilling for inntil to år. Ansettelse som vitenskapelig assistent skal gi mulighet for innsikt i vitenskapelig arbeid og metode.
Sist endret: 04.09.202511.2 Postdoktor
Åremålsperioden skal være fra tre til fire år, og ingen kan være ansatt i mer enn en åremålsperiode som postdoktor ved UiT jf. universitets- og høyskoleloven §7-6.
En postdoktorstilling har som formål at den ansatte skal opparbeide seg en forskerprofil og kompetanse som gjør vedkommende kvalifisert for å søke stilling som førsteamanuensis. Stillingen kan i tillegg gi annen kompetanse med relevans for postdoktorens videre karriere.
Det skal utarbeides en karriereplan for postdoktoren, som spesifiserer den kompetansen som postdoktoren skal opparbeide seg. Institusjonen har ansvar for at karriereplanen følges opp og at postdoktoren har tilgang til karriereveiledning gjennom postdoktorløpet. Enhetene har ansvaret for at dette blir fulgt opp og ivaretatt lokalt.
Dersom postdoktoren ikke allerede har utdanningsfaglig kompetanse som innfrir kravene til en stilling som førsteamanuensis, skal institusjonen tilrettelegge for at postdoktoren opparbeider seg slik kompetanse i løpet av ansettelsesperioden. Se pkt 2.2.5.1 og 2.2.5.2.
Dersom postdoktoren ikke kan dokumentere ferdigheter i norsk, svensk eller dansk på nivå A2 ved ansettelse, skal institusjonen tilrettelegge for at postdoktoren kan delta i norskopplæring.
11.2.1 Kompetansekrav for stilling som postdoktor
For ansettelse som postdoktor kreves norsk doktorgrad på aktuelt fagområde, eller tilsvarende utenlandsk doktorgrad godkjent som likeverdig med norsk doktorgrad.
Søkere som er i ferd med å fullføre forskerutdanning kan søke på stilling som postdoktor, dersom det er åpnet for dette i utlysningen. Det forutsettes at forskerutdanningen er fullført innen seks måneder etter ansettelsesvedtaket. Den ferdige avhandlingen, eller deler av avhandlingen må i slike tilfeller leveres med søknaden, slik at den sakkyndige komiteen kan vurdere kvalitet og sannsynligheten for ferdigstillelse innen ønsket ansettelsestidspunkt. Søker må også legge ved en uttalelse fra veileder eller institusjonen om forventet tidspunkt for fullføring av doktorgraden.
Dokumentert fullført doktorgrad er en betingelse for å tiltre i stilling som postdoktor.
Ved vurderingen skal hovedvekten legges på innleverte vitenskapelige arbeider og eventuelt forslag til prosjekt for kvalifiseringsarbeidet. Erfaring fra popularisering/ formidling, undervisning, fagpolitisk og administrativt arbeid skal også tillegges vekt.
Personlig egnethet skal tillegges vekt. (Den sakkyndige komiteen skal ikke uttale seg om dette.)
Utlysningstekst for den enkelte stilling vil angi spesifikt hvilke krav som gjelder, og hvordan disse skal vektlegges.
Den sakkyndige komiteens vurdering må være tydelig på hvilke kandidater som ikke har fullført doktorgraden.
Ved ansettelse av kandidat som ikke har fullført doktorgraden på ansettelsestidspunktet må det komme frem i tilsettingsvedtaket at fullført doktorgrad er en betingelse for å tiltre stillingen. Videre er det viktig at eventuelle krav til utdanningsfaglig kompetanse blir kommentert.
Sist endret: 11.09.202511.3 Stipendiat
For å bli ansatt som stipendiat kreves opptak i et doktorgradsprogram, eller at det foreligger en forpliktende avtale om opptak. Vilkår for opptak skal komme frem av utlysningstekst.
Om det vedtas midlertidig opptak i ansettelsesorganet får søker frist på inntil to måneder fra tiltredelse til å levere utkast til prosjektbeskrivelse/omarbeidet prosjektbeskrivelse og forslag til emner i opplæringsdelen.
En stipendiatstilling skal føre til oppnådd doktorgrad og bidra til at den ansatte kvalifiserer seg for relevante karrierer ved høyere utdannings- og forskningsinstitusjoner og andre sektorer i arbeidslivet der forskningskompetanse kreves.
Åremålsperioden skal være fra tre til fire år, og ingen kan være ansatt i mer enn en åremålsperiode som stipendiat ved UiT jf. lov om universitet- og høyskoler §7-6.
Minst tre årsverk av den totale åremålsperioden skal være dedikert til doktorgradsarbeid. Stillingen kan i tillegg omfatte annet karrierefremmende arbeid.
Med annet karrierefremmende arbeid menes arbeid ut over forskning og utdanning som gir relevant kunnskap og erfaring for videre karriereløp ved høyere utdannings- eller forskingsinstitusjoner eller i andre sektorer. Jf. universitets- og høyskoleloven § 3-16.
(Venter på avklaring fra HK-dir om denne er mulig å videreføre i henhold til ny forskrift) Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram for eksempel gjennom fullføring av ei forskerlinje, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling (stipendiat, vitenskapelig assistent og liknende), slik at total tid til forskerutdanning blir tre år. Ansettelsesmyndigheten fastsetter den samlede perioden i hvert enkelt tilfelle.)
Dersom arbeidsgiver i særskilte tilfeller finner å ville ansette i 50 % deltidsstilling eller mer i hele eller deler av perioden, må dette som hovedregel synliggjøres i utlysningsteksten. Unntaksvis, dersom det ikke er regulert i utlysningsteksten, kan ansettelsesmyndigheten, etter søknad og nærmere vurdering, fastsette endringer i stillingsandelen. Ansettelsesperioden kan i slike tilfeller forlenges slik at doktorgradsutdanning eller utdanning under stipendiatprogram i kunstnerisk utviklingsarbeid tilsvarer tre ordinære årsverk, jf. forskrift til universitets- og høyskoleloven § 3- 17.
Det skal utarbeides en karriereplan/utviklingsplan som spesifiserer den kompetansen som stipendiaten skal opparbeide seg i løpet av åremålet. Institusjonen har ansvar for at karriereplanen følges opp og at stipendiaten har tilgang til karriereveiledning gjennom doktorgradsutdanningen.
Dersom stipendiaten ikke kan dokumentere ferdigheter i norsk, svensk eller dansk på nivå A2 ved ansettelse, skal institusjonen tilrettelegge for at stipendiaten kan delta i norskopplæring.
Ved direkte overgang fra stilling som stipendiat til annen stilling, medregnes ikke tid brukt til eget doktorgradsarbeid i ansettelsestiden. Permisjoner eller forlengelse av åremålet etter § 3-17 i forskrift til universitets- og høyskoleloven medregnes ikke i ansettelsestiden. Tid som er brukt til annet karrierefremmende arbeid i løpet av åremålsperioden regnes sammen til en sammenhengende periode.
11.3.1 Kompetansekrav for stilling som stipendiat
Den som ansettes må oppfylle kravene for opptak til ph.d.-program slik det framgår av i ph.d.- forskriften ved UiT.
Søkere som er i ferd med å fullføre mastergrad kan søke på stilling som stipendiat, dersom det er åpnet for det i utlysningen. Det forutsettes at mastergraden er fullført innen seks måneder etter ansettelsesvedtaket. Søkere som er nær ved å levere eller nylig har levert masteroppgaven, må legge ved et utkast av oppgaven og en uttalelse fra veileder eller institusjonen om når det forventes at oppgaven er ferdig. Søkeren må levere karakterutskrifter for graden, selv om den ikke er fullført. Masteroppgave som er ferdig legges ved søknaden.
Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen.
Ved tilsetting i stilling som stipendiat skal alder ikke være diskvalifiserende. Alder kan legges til grunn som ett av flere vurderingskriterier.
Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Søkere som allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, skal derfor ikke ansettes i stipendiatstilling, selv om doktorgraden er tatt utenfor stipendets fagfelt.
Ved vurderingen skal hovedvekten legges på søkerens potensial for å gjennomføre en forskerutdanning slik dette framgår av
- masteroppgaven eller tilsvarende,
- eventuelle andre vitenskapelige arbeider, og
- eventuell prosjektbeskrivelse.
I tillegg skal det tas hensyn til yrkespraksis og annen virksomhet av betydning for gjennomføring av doktorgradsstudiet.
Personlig egnethet skal tillegges vekt. (Den sakkyndige komiteen skal ikke uttale seg om dette.)
Utlysningsteksten for den enkelte stilling vil angi spesifikt hvilke krav som gjelder, og hvordan disse skal vektlegges.
Ved ansettelse av kandidat som ikke har fullført mastergraden på ansettelsestidspunktet, må det komme frem i tilsettingsvedtaket at fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre stillingen.
Sist endret: 11.09.202511.4 Vitenskapelig assistent
Innplassering i de ulike stillingskodene for vitenskapelig assistent er avhengig av kompetanse. Ansatte med universitets/høgskoleutdanning av lavere grad eller tilsvarende nivå innplasseres i kode 1019, og de med høyere grad eller tilsvarende nivå innplasseres i kode 1020. For kompetanse under bachelor nivå brukes fagkonsulent kode 0389.
En stilling som vitenskapelig assistent skal danne grunnlag for en videre akademisk karriere, gjennom arbeidsoppgaver som gir innsikt i og erfaring med vitenskapelig eller kunstnerisk arbeid og metode.
Personer som har vært ansatt som stipendiat eller har oppnådd doktorgrad kan ikke ansettes som vitenskapelig assistent.
Ansettelsen skjer for inntil to år. Ingen kan være ansatt i mer enn en åremålsperiode i samme stillingskategori ved UiT Norges arktiske universitet.
Arbeidsoppgavene skal gi mulighet for innsikt i vitenskapelig arbeid og metode. Arbeidsoppgavene skal ligge på et akademisk nivå og skal bestå av vitenskapelig assistanse. I tilknytning til dette kan vedkommende pålegges undervisning, laboratoriearbeid og tilsvarende arbeid. Arbeidet skal ikke være av en slik karakter at det kreves forskerutdanning. Vitenskapelig assistent ansettes for inntil to år.
Sist endret: 04.09.202511.5 Kompetansekrav for stilling som vitenskapelig assistent
1019 Vitenskapelig assistent: Bachelorgrad eller tilsvarende.
1020 Vitenskapelig assistent: Mastergrad eller tilsvarende, jf. kvalifikasjonskrav for tilsetting som stipendiat.
I tillegg tas det hensyn til yrkespraksis og annen virksomhet av betydning for stillingen, herunder pedagogiske kvalifikasjoner (gjelder for begge stillingskodene).
Stillingen kan ikke besettes av personer som tidligere har vært ansatt i stipendiatstilling eller har oppnådd tilsvarende kompetanse.
Sist endret: 04.09.202511.6 Utlysning av stilling
11.6.1 Utlysning
Ledige stillinger utlyses i samsvar med personalreglementets bestemmelser.
Stillingsutlysninger skal utformes bredt og på en måte som gjør det attraktivt for begge kjønn å søke.
Det er ikke adgang til å utlyse vitenskapelige stillinger kun for det underrepresenterte kjønn2.
2 I dom av 24. januar 2003 slo EFTA-domstolen fast at ordningen med å øremerke vitenskapelige stillinger for kvinner er i strid med EØS-avtalen og rådsdirektiv 76/207/EØF (likebehandlingsdirektivet).
11.6.2 Moderat kjønnskvotering
Moderat kjønnskvotering gjelder for postdoktorstillinger og skal ikke brukes ved utlysning av stipendiatstilling, jf. Tilpasningsavtalen.
Følgende standardavsnitt skal alltid være med når det kjønn som utgjør mindre enn 40 % av de tilsatte i den aktuelle stillingskategori på vedkommende fagområde er underrepresentert:
UiT ønsker å fremme likestilling mellom kjønnene. Dersom to eller flere søkere blir funnet tilnærmet likeverdig kvalifisert, vil universitetet rangere søkere fra det underrepresenterte kjønn foran andre.
11.6.3 Opptakskrav til ph.d.-program
Opptak til doktorgradsutdanning er et vilkår for tiltredelse i stilling som stipendiat, jf. forskrift om gradene philosophiae doctor (ph.d.) og philosophiae doctor (ph.d.) i kunstnerisk utviklingsarbeid ved Universitet i Tromsø § 10 tredje ledd. Vilkår for opptak skal komme frem av utlysningstekst.
Om det vedtas midlertidig opptak i ansettelsesorganet får søker frist på inntil to måneder fra tiltredelse til å levere utkast til prosjektbeskrivelse/omarbeidet prosjektbeskrivelse og forslag til emner i opplæringsdelen.
11.6.4 Godkjenning av utlysningstekst for stillingen
Fakultetsstyrene, styret ved UB og styret ved UMAK, eventuelt et eget ansettelsesutvalg der dette er bestemt av universitetsstyret fastsetter utlysningstekst.
Sist endret: 11.09.202511.7 Søknaden
Alle opplysninger og alt materiale det skal tas hensyn til ved vurderingen må foreligge innen søknadsfristens utløp. Eventuelle referanser oppgis. Søknad på stipendiatstilling er også en søknad om opptak til doktorgradsutdanning.
Forskrift om philosophiae doctor (ph.d.) og philosophiae doctor (ph.d.) i kunstnerisk utviklingsarbeid ved Universitet i Tromsø § 9 tredje ledd lister opp hva en søknad på stilling som stipendiat (avhengig av stillingsutlysningen) bør inneholde:
- personalia
- CV
- vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
- tidligere stillinger/yrkeserfaring
- annen faglig virksomhet
- formidlings- og populariseringsinnsats
- fagpolitisk og administrativ innsats
- eventuell utdanningsfaglig kompetanse
- eventuell annen kvalifiserende virksomhet som etterspørres i utlysningsteksten
- eventuell annen virksomhet som søkeren tillegger betydning
- eventuell prosjektbeskrivelse
For innlevering av vitenskapelige arbeider kan enhetene velge mellom to alternativer. Det må klart framgå av utlysningen hvilket alternativ som er valgt. Alternativene er som følger:
Alt. 1: Arbeider (publiserte eller upubliserte) som søkeren ønsker det skal bli tatt hensyn til ved vurderingen.
Alt. 2: Søkeren kan levere inntil ti arbeider som er sentrale i søkerens produksjon.
Prosjektbeskrivelse - postdoktorstilling:
Ved søknad på stilling som postdoktor skal søkeren legge frem forslag til prosjekt for kvalifiseringsarbeidet. Forslaget skal også inneholde en fremdriftsplan. Det forutsettes at søkeren vil kunne gjennomføre prosjektet i løpet av tilsettingsperioden.
Krav om å legge fram prosjektforslag og fremdriftsplan for kvalifiseringsarbeidet gjelder ikke for søkere på definerte forskningsprosjekter der prosjektsøknadenes prosjektbeskrivelser danner grunnlaget for utforming av utlysningstekst.
Ved søknad på stilling som postdoktor skal søkeren gi en beskrivelse av sin vitenskapelige produksjon, der hun/han peker på hvilke arbeider som er mest betydningsfulle i forhold til den utlyste stillingen, og derfor bør ligge sentralt i vurderingen. Videre beskrives de øvrige arbeidene kortfattet for å vise bredden i produksjonen. Beskrivelsene skal følge som vedlegg til søknaden.
Prosjektbeskrivelse - stipendiatstilling:
Vedkommende enhet bestemmer selv om forslag til doktorgradsprosjekt skal kreves i søknaden, eller om prosjektforslag kan foreligge uten å være et krav. Dersom det i utlysningen er stilt slikt krav, må søknaden inneholde et faglig begrunnet forslag til doktorgradsprosjekt. Prosjektforslaget vil da være en del av vurderingsgrunnlaget. Omfang av prosjektbeskrivelse bør være spesifisert i utlysningsteksten.
Prosjektbeskrivelse med milepælsplan kan kreves når det er hensiktsmessig at søker utarbeider egen prosjektbeskrivelse eller skisse.
Søknad med vedlegg må sendes elektronisk via søkeportal.
Det kan være aktuelt med unntak for elektronisk innsendelse for spesielle vitenskapelige og kunstneriske arbeider.
Enhetene, evt. underliggende nivå, kan kreve at vitenskapelige arbeider som skal bedømmes leveres på et bestemt språk, for eksempel et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom det stilles krav til språk, må dette framgå av utlysningsteksten
Sist endret: 10.09.202511.8 Sakkyndig vurdering
11.8.1 Oppnevning av sakkyndig komite
Sakkyndig komité til alle stillinger oppnevnes av fakultetsstyrene, styret ved UB og styret ved UMAK, eventuelt et eget ansettelsesutvalg der dette er bestemt av universitetsstyret. Fakultetsstyrene kan delegere denne myndigheten til innstillende myndighet.
11.8.2 Mandat til sakkyndig komite
Den sakkyndige komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av det skriftlige materialet den får seg forelagt av søkerne og utlysningsteksten som er utarbeidet for stillingen.
Sakkyndig komiteen skal ikke uttale seg i spørsmål om likestilling, fortrinnsrett, personlig egnethet eller lignende.
Den sakkyndige komiteens vurdering er en del av det samlede vurderingsgrunnlaget innstillende myndighet legger til grunn for sin innstilling til ansettelsesorganet.
11.8.3 Den sakkyndige komiteens sammensetting
Den sakkyndige komiteen skal settes sammen slik at det ikke kan reises habilitetsinnsigelser mot denne, jf. forvaltningslovens § 6. Et komitémedlem bør ikke ha hatt vesentlig samarbeid med noen av søkerne. Relevante vurderingskriterier i denne sammenheng vil være om vedkommende har vært veileder for søker, eller har hatt omfattende publiseringer sammen med søker. Det vises til sjekkliste for habilitetsvurdering i ansettelsesprosesser (vedlegg 2).
11.8.4 Sakkyndig komite for postdoktor
Den sakkyndige komiteen skal være sammensatt i forhold til stillingskravene i utlysningstekst. Den sakkyndige komiteen skal bestå av minst to medlemmer innenfor stillingens fagområde. Minst ett av medlemmene må ha kompetanse på toppstillingsnivå (med krav om doktorgrad). Det andre medlemmet må ha minst førsteamanuensiskompetanse (førsteamanuensis, postdoktor, forsker kode 1109). Minst ett av medlemmene i den sakkyndige komiteen må være tilsatt ved en undervisnings- og forskningsinstitusjon som har ansvar for doktorgradsutdanningen på det aktuelle fagområde. Begge kjønn skal om mulig være representert. Dersom dette ikke er mulig, skal enheten redegjøre særskilt for dette.
11.8.5 Sakkyndig komite for stipendiat
Den sakkyndige komiteen skal bestå av to personer med minst førsteamanuensiskompetanse. Minst ett av komitémedlemmene skal ha tidligere veiledningserfaring fra doktorgradsnivå, eller ha gjennomført opplæring som veileder for doktorgradskandidater. Begge kjønn skal om mulig være representert. Dersom dette ikke er mulig, skal enheten redegjøre særskilt for dette.
11.8.6 Sakkyndig komite for vitenskapelig assistent
Den sakkyndige komiteen skal være sammensatt i forhold til stillingskravene i utlysningsteksten. Den sakkyndige komiteen skal bestå av minst to personer med minst førstestillingskompetanse, (førsteamanuensis, førstelektor, forsker kode 1109/1110 og bistilling på samme nivå). Begge kjønn skal om mulig være representert. Dersom dette ikke er mulig, skal enheten redegjøre særskilt for dette.
11.8.7 Ledelse av den sakkyndige komiteen
Ett av medlemmene i den sakkyndige komiteen oppnevnes som leder. Vedkommende skal, i tillegg til å delta i vurderingen, koordinere den sakkyndige komiteens arbeid og sørge for arbeidets framdrift. Det kan også oppnevnes en egen administrerende leder for sakkyndig komiteen. Denne deltar ikke i vurderingen.
11.8.8 Spesialsakkyndige
Den sakkyndige komiteen kan be om at det oppnevnes spesialsakkyndige for å uttale seg om deler av søkernes produksjon.
Sist endret: 17.09.202511.9 Beskrivelse og vurdering av søkerne
Postdoktor: Vurderingen skal gi en oversikt over den enkelte søkers utdanning, yrkespraksis, formidlings- og populariseringsinnsats, fagpolitisk og administrativ innsats og eventuell annen kvalifiserende virksomhet. Det skal videre gis en beskrivelse og vurdering av søkerens vitenskapelige arbeider (enkeltvis eller gruppevis).
Vurderingen skal også inneholde en gjennomgang av søkernes utdanningsfaglige kompetanse.
Stipendiat: Vurderingen skal gi en oversikt over den enkelte søkers utdanning, yrkespraksis, pedagogiske kvalifikasjoner og eventuelt annen kvalifiserende virksomhet. Søkerens masteroppgave og eventuelle andre vitenskapelige arbeider beskrives og karakternivået vurderes. Eventuell annen meritterende virksomhet omtales. I samsvar med utlysningstekstens krav, vurderes søkerens foreslåtte prosjekt. Det vurderes om adekvat veiledning kan gis til søkerens foreslåtte prosjekt.
Vitenskapelig assistent: Vurderingen skal gi en oversikt over og beskrivelse av den enkelte søkers utdanning, yrkespraksis, pedagogiske kvalifikasjoner og eventuell annen kvalifiserende virksomhet.
11.9.1 Administrativ forhåndsvurdering
Opptakstjenesten ved UiT avklarer om søkere til stipendiatstillinger fyller det formelle kravet til opptak på doktorgradsutdanningen, før søkerlisten oversendes den sakkyndige komiteen. Opptakstjenestens vurderinger følger saken videre i den sakkyndige vurderingen av søkere.
En administrativ forhåndsvurdering for stillinger som postdoktor, stipendiat eller vitenskapelig assistent kan unnta en søker fra den ordinære prosessen med fagkyndig vurdering med påfølgende intervju, referanseinnhenting og prøveforelesning/prøveundervisning. Forutsetningen er at de forhold vurderingen bygger på helt klart viser at søkeren formelt ikke er kvalifisert eller er personlig uegnet for stillingen. Forhåndsvurderingen må være skriftlig og følge saken frem til ansettelse. Denne vurderingen må kontrolleres av ansettelsesmyndigheten.
11.9.2 Rangering av søkerne
Er det flere kvalifiserte søkere til stillingen, skal vanligvis tre søkere rangeres. Dersom to eller flere søkere finnes tilnærmet likeverdig kvalifisert, skal disse sidestilles i rangeringen. «Tilnærmet likeverdig kvalifisert» skal i denne sammenheng gis en vid fortolkning.
Ved rangeringen skal det i tillegg til vitenskapelige kvalifikasjoner også tas hensyn til annen kvalifiserende virksomhet.
Utlysningstekst for den enkelte stilling vil angi spesifikt hvilke krav som gjelder og hvordan disse skal vektlegges.
Det skal også tas hensyn til hvordan søkerens samlede kompetanse korresponderer med universitetets behov og interesser slik disse er beskrevet i utlysningsteksten.
Dersom den sakkyndige komiteen er i tvil når det gjelder kompetanse eller rangeringsrekkefølge, kan den be om å få tilsendt ytterligere arbeider til vurdering.
Eventuelle dissenser i den sakkyndige komiteen skal begrunnes og følge med vurderingen i den videre saksbehandlingen.
11.9.3 Frist for den sakkyndige komiteens arbeid
Vurderingen bør foreligge innen én måned, beregnet fra det tidspunkt sakkyndig komiteen har mottatt det materialet som skal danne grunnlag for vurderingen. Dersom det ikke er mulig å holde tidsfristen, skal den sakkyndige komiteens leder gi en særskilt redegjørelse for dette. Søkerne skal gis melding om forsinkelsen.
11.9.4 Merknader til vurderingen
Søkerne skal gis anledning til å uttale seg om den sakkyndige komiteens vurderinger innen fastsatt frist, normalt fem dager etter utsending.
Søkerne har på dette trinnet i prosessen mulighet til å sende skriftlig merknad til vurderingen. Ansettelsessaker er imidlertid unntatt fra forvaltningslovens alminnelige bestemmelser om klageadgang, jf. forvaltningsloven § 3 andre ledd. Muligheten til å komme med merknader gir ikke en utvidet klageadgang. Hensikten med ordningen er å gi søkerne mulighet til å korrigere eventuelle misforståelser. Den sakkyndige komiteen skal gi en tilleggsuttalelse på grunnlag av merknadene. Når den sakkyndige komiteen har besvart søkerens merknad er saken klar for å sendes til videre behandling. Eventuelle merknader, samt den sakkyndige komiteens tilleggsuttalelse, vil følge saken til beslutning om ansettelse tas.
Sist endret: 11.09.202511.10 Intervju og innhenting av referanser
11.10.1 Intervju
De søkerne som vurderes å være best kvalifisert skal innkalles til intervju. Intervjuet skal ta sikte på å avklare personlig egnethet for stillingen, motivasjon og utviklingspotensialet for de ulike oppgavene som er tillagt stillingen. Ved vurdering av søkere til stipendiatstillinger skal det legges vekt på deres forutsetninger for å gjennomføre doktorgradsutdanningen. Søkernes interesse og motivasjon for å delta i utviklingsarbeid for universitetet som helhet må også avklares. Oppsummering av intervjuene skal skrives ned og følge saken videre i ansettelsesprosessen.
Leder av enheten bestemmer hvem som skal delta i intervjusakkyndig komiteen. Nærmeste leder bør normalt delta i sakkyndig komiteen. Begge kjønn bør være representert.
Habilitet – Den intervjusakkyndige komiteen skal settes sammen slik at det ikke kan reises habilitetsinnsigelser mot denne, jf. pkt. 4. 2 og forvaltningslovens § 6. Se vedlegg 2.
11.10.2 Innhenting av referanser
Ved ansettelse skal det innhentes minst to referanser. Dette må på forhånd avklares med søker. Dersom det ikke er innhentet referanser må dette begrunnes i saken.
11.10.3 Funksjonshemmede/yrkeshemmede søkere
Dersom noen av de kvalifiserte søkerne til en stilling oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil kreve tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet, skal minst én av disse søkerne innkalles til intervju før innstilling gis. Dette følger av forskrift til statsansatteloven § 4. Slike søkere kan ansettes dersom de er tilnærmet like godt kvalifisert som den best kvalifiserte søkeren.
11.10.4 Søker med fravær fra arbeid, utdanning eller opplæring (hull i CV)
Arbeidsgiver skal innkalle minst en kvalifisert søker som oppgir å ha fravær fra arbeid, utdanning eller opplæring til intervju. Dette følger av forskrift til statsansatteloven § 4a. Med søker med fravær fra arbeid, utdanning eller opplæring menes en søker som på søknadstidspunktet til sammen har vært utenfor arbeid, utdanning eller opplæring i minst to år de siste fem årene. Fraværet må skyldes rus, soning eller sykdom, herunder psykisk sykdom, eller søkeren må i fraværsperioden ha vært aktivt arbeidssøkende. Slike søkere kan ansettes dersom de er tilnærmet like godt kvalifisert som den best kvalifiserte søkeren. Dette gjelder likevel ikke søkere som på søknadstidspunktet har fast ansettelse eller midlertidig ansettelse av varighet på mer enn ett år.
11.10.5 Søkere med innvandrerbakgrunn
Dersom noen av de kvalifiserte søkerne til en stilling oppgir å ha innvandrerbakgrunn skal minst én av disse søkerne innkalles til intervju før innstilling gis. Med søker med innvandrerbakgrunn menes søker som har innvandret fra Europa utenom EU/EFTA, Asia inkludert Tyrkia, Afrika, Latin-Amerika og Oseania utenom Australia og New Zealand, eller hvor begge foreldre har innvandret fra disse landene. Dette følger av forskrift til statsansatteloven § 4b.
Sist endret: 11.09.202511.11 Innstilling
11.11.1 Innstillingsmyndighet
Nærmeste leder er innstillende myndighet til stilling som postdoktor, stipendiat og vitenskapelig assistent. Dersom nærmeste leder er medlem av ansettelsesorganet skal det ikke gis innstilling, men forslag til hvem som bør ansettes.
11.11.2 Innstillingsmyndighetens mandat
11.11.2.1 Innstillingsmyndighetens forhold til den sakkyndige komiteens vurderinger
Innstillingsmyndigheten har ansvar for å kontrollere at den sakkyndige komiteens vurdering er adekvat og forsvarlig. Vurderingen skal være i overensstemmelse med de kriteriene som er formulert i utlysningsteksten, og med vanlig praksis når det gjelder kvalifikasjonskrav og vektlegging av ulike kvalifikasjoner.
Dersom innstillingsmyndigheten er i tvil om hvorvidt den sakkyndige komiteens vurderinger oppfyller kravene, må den avklare og eventuelt korrigere en slik uoverensstemmelse. Dette kan skje ved at innstillingsmyndigheten ber om en tilleggsuttalelse fra den sakkyndige komiteen.
Det kan også oppnevnes en komité som foretar en gjennomgang av vurderingen for å vurdere om denne er bygget på en riktig vurderingsnorm, eller det kan oppnevnes flere sakkyndige eller en ny sakkyndig komité.
Innstillingsmyndigheten skal ikke begrense sine vurderinger til de forhold som er blitt vurdert av den sakkyndige komiteen. Innstillingsmyndigheten skal også foreta vurderinger av andre relevante kvalifikasjoner hos søkerne.
Innstillingsmyndigheten kan treffe vedtak med en annen konklusjon enn det den sakkyndige komiteen er kommet til, uten ny komitébehandling. Dette kan bare skje i situasjoner hvor innstillingsmyndigheten finner å kunne bygge på den sakkyndige komiteens faglige vurderinger av søkerne slik den framgår av vurderingen, men hvor:
- innstillingsmyndigheten ikke er enig i den vurderingsnorm som er anvendt, eller den vektlegging av ulike kvalifikasjoner som vurderingen er basert på, og/eller
- innstillingsmyndigheten vektlegger andre kvalifikasjoner hos søkerne enn de kvalifikasjoner som den sakkyndige komiteen har vurdert. Dette kan være på basis av intervju, prøveforelesning/prøveundervisning/prøvespill, og vurderinger av personlig egnethet og andre ikke-faglige vurderinger som anses som relevant for stillingen.
Dersom innstillingsmyndigheten endrer på den rangeringen som den sakkyndige sakkyndig komiteen har tilrådd, krever dette særskilt begrunnelse. Begrunnelsen skal følge saken videre til ansettelsesorganet.
11.11.2.2 Søkere med funksjonsnedsettelse, med innvandrerbakgrunn eller med hull i CV
Innstillingsorganet må vurdere om kvalifisert søkere med funksjonsnedsettelse, som enten er eller blir uten arbeid, skal innstilles foran bedre kvalifisert søker, jf. pkt. 5.4 i disse bestemmelsene.
Innstillingsorganet må påse at det har vært foretatt intervju av eventuelt kvalifiserte søkere med innvandrerbakgrunn, jf. pkt. 5.3 i disse bestemmelsene.
Innstillingsorganet må påse at det har vært foretatt intervju med minst en eventuelt kvalifisert søker med hull i CV-en, jf. pkt 5.5 i disse bestemmelsene.
Ovennevnte forhold må være avklart før innstillingsorganet gir sin innstilling.
11.11.3 Innstilling og rangering
Etter en samlet vurdering av søknadene, den sakkyndige vurderingen, intervjuene og eventuelle prøveforelesninger fremmer innstillingsmyndighet skriftlig begrunnet innstilling til ansettelsesorganet.
Dersom det er flere kvalifiserte søkere til en stilling, skal vanligvis tre søkere innstilles i den rekkefølge de bør komme i betraktning.
Innstillingsmyndigheten vurderer om det skal innstilles på prøvetid, se pkt. 7.3 i disse bestemmelsene som omhandler prøvetid.
Sist endret: 11.09.202511.12 Ansettelse
11.12.1 Ansettelsesmyndighet
Fakultetsstyrene, styret ved UB og styret ved UMAK, eventuelt et eget ansettelsesutvalg der dette er bestemt av universitetsstyret, ansetter i stillinger som postdoktor, stipendiat og vitenskapelig assistent.
11.12.2 Ansettelsesmyndighetens mandat
Ansettelsesmyndighetens forhold til den sakkyndige komiteens vurderinger vil være de samme som for innstillende myndighet, jf. pkt. 6.2 i disse bestemmelsene.
Ansettelsesmyndigheten må ta stilling til og påse at følgende forhold er avklart:
- om eventuelt kvalifisert søker med innvandrerbakgrunn har vært innkalt til intervju, jf. pkt. 5.3 og 6.3 i disse bestemmelsene
- om søker med funksjonsnedsettelse som er vurdert tilnærmet like godt kvalifisert som den best kvalifiserte søkeren, skal ansettes, jf. pkt. 5.4 og 6.3 i disse bestemmelsene
- om søkere med hull i CVen som er vurdert tilnærmet like godt kvalifisert som den best kvalifiserte søkeren, skal ansettes, jf. pkt. 5.5 og 6.3 i disse bestemmelsene.
- om noen av søkerne skal ansettes med krav om å ta en bestemt opplæring innen en fastsatt tidsfrist, i disse bestemmelsene. Type opplæring må spesifiseres
- prøvetid, jf. pkt. 7.3 i disse bestemmelsene
- til stilling som stipendiat er det en forutsetning at den som ansettes blir tatt opp/er tatt opp til ph.d.-programmet på enheten.
11.12.3 Ved uenighet mellom innstillende og ansettende myndighet
Dersom et medlem av ansettelsesorganet ønsker å ansette en søker som ikke er innstilt, skal det innhentes en skriftlig vurdering fra innstillingsmyndigheten. Etter å ha mottatt slik skriftlig vurdering, treffer ansettelsesorganet avgjørelse ved alminnelig flertallsbeslutning, og kan da ansette enten en søker som er innstilt eller en søker som det er gitt skriftlig vurdering av, jf. statsansatteloven § 6.
11.12.4 Prøvetid
Hovedregelen er at arbeidstakere som begynner i statstjenesten har en prøvetid på seks måneder, jf. statsansatteloven § 15.
Ansettelsesorganet kan bestemme at prøvetid ikke skal gjelde. Det gis normalt ikke prøvetid når ansatte skifter stilling internt ved universitetet, eller dersom den nye stillingen ikke er av vesentlig annen karakter enn tidligere stilling.
Arbeidsgiver kan forlenge prøvetiden dersom den ansatte har vært fraværende fra arbeidet, f.eks. på grunn av sykdom. Prøvetiden kan forlenges tilsvarende lengden av fraværet, og slik forlengelse kan bare skje dersom det ved ansettelsen skriftlig ble orientert om adgangen til dette. Arbeidsgiveren må også skriftlig ha orientert den ansatte om forlengelsen innen utløpet av prøvetiden. Det er ikke adgang til forlengelse ved fravær som er forårsaket av arbeidsgiveren.
Sist endret: 11.09.202511.13 Permisjoner og forlengelse av åremålsperioden for rekrutteringsstillinger
Permisjoner og redusert arbeidstid som den ansatte har krav på etter lov eller tariffavtale, og sykefravær, gir rett til forlengelse av åremålsperioden. Det samme gjelder for sentrale lederverv i organisasjoner knyttet til stillingene.
Institusjonene kan gi permisjon for fravær på grunn av kortvarige vikariater i undervisnings- og forskningsstillinger og for utenlandsstipendopphold og lignende, når dette kan skje uten å redusere framdriften med maks et halvt år i postdoktorprosjektet, doktorgradsutdanningen eller spesialistutdanningen. Ansettelsesperioden skal forlenges tilsvarende.
Institusjonene kan i særskilte tilfeller forlenge åremålsperioden ved uforutsette hindringer relatert til arbeidet, som ikke kan lastes den ansatte.
Institusjonene kan forlenge åremålsperioden opp til den maksimale tidsrammen i universitets- og høyskoleloven § 7-6 tredje ledd dersom omfanget på annet karrierefremmende arbeid er blitt økt vesentlig etter oppstart i stillingen.
Institusjonen kan i særskilte tilfeller forlenge åremålsperioden opp til den maksimale tidsrammen i universitets- og høyskoleloven § 7-6 bokstav g, dersom det er ansatt i 50 % eller mer i hele eller deler av stipendiatperioden jf. pkt. 11.3 i disse bestemmelsene.
Ammepermisjon gir rett til kompensasjon i form av forlenget stipendiat- og postdoktorperiode den arbeidstiden vedkommende faktisk har vært fraværende (maksimalt to timer per arbeidsdag). jf. § 3-17 i forskrift til universitets- og høyskoleloven og Hovedtariffavtalen, § 19.-4.
Sist endret: 11.09.2025UiT-CAM
[DOWNLOAD]https://uit.no/Content/906872/Vedlegg%20til%20utfyllende%20bestemmelser-%20UiT-CAM.pdf
Sist endret: 12.09.2025Sjekkliste habilitetsregler
[DOWNLOAD]https://uit.no/Content/906873/Vedlegg%20til%20utfyllende%20bestemmelser%20-%20Sjekkliste%20habilitet.pdf
Sist endret: 12.09.2025