Herbst
2024
BED-2112 Human Resource Management - 10 stp
Course overlap
Du vil få en reduksjon i antall studiepoeng (som oppgitt under), dersom du avlegger eksamen i dette emnet og har bestått følgende emne(r) fra før av:
BED-2061 Rekruttering og arbeidsrett 7 stpBED-2061NETT Rekruttering og arbeidsrett 7 stp
BED-2040NETT Ledelsesteori og personalledelse 8 stp
BED-2149 Personalledelse og arbeidsrett 5 stp
Course content
Human resource management (HRM) er en kritisk faktor for virksomheters suksess, og refererer til alle aktiviteter som gjelder ledelse av mennesker og arbeid i organisasjoner. Emnet inneholder relevante tema, spørsmål og problemstillinger innenfor feltet HRM. Hensikten er å gi studenten en introduksjon til HRM-praksiser gjennom hele ansettelsesforholdet fra rekruttering til avslutning. Eksempler på slike praksiser er rekruttering, kompetanseutvikling, prestasjonsvurdering, lønn og belønning. Emnet introduserer studenten for to perspektiver for å belyse ulike HRM-praksiser. For det første presenteres et strategisk perspektiv sett fra arbeidsgivers side, der HRM blir et verktøy for å nå organisasjonens overordnede mål. For det andre presenteres et medarbeiderperspektiv der fokus vil være på spilleregler og hva man kan forvente i et arbeidsforhold. I undervisningen vil det dras veksler på ulike teorier som er nødvendige for å få belyst HRM-praksiser fra flere sider.Objective of the course
Etter bestått emne skal studentene ha følgende læringsresultat:
Kunnskaper:
- Kandidaten har kunnskap om hva HRM er og hvorfor det kan være viktig for ulike organisasjoners suksess
- Kandidaten kjenner til ulike HRM-praksiser og hvordan de kan anvendes gjennom et ansettelsesforhold
- Kandidaten kan skille mellom et strategisk perspektiv og et medarbeiderperspektiv på HRM
- Kandidaten kjenner til historie, tradisjoner og perspektiver knyttet til HRM-faget, samt egenarten og plassen i samfunnet for dette fagområdet
- Kandidaten kjenner til arbeidsrettslige lover og regler ved et ansettelsesforhold
Ferdigheter:
- Kandidaten kan anvende kunnskap om HRM på praktiske og teoretiske problemstillinger og treffe begrunnede valg om HRM-praksiser
- Kandidaten kan reflektere over utøvelse av HRM i en organisasjon
- Kandidaten kan finne, vurdere og henvise til informasjon og fagstoff og framstille dette slik at det belyser en HRM-faglig problemstilling
- Kandidaten kan oppdatere sin kunnskap innen HRM
Generell kompetanse:
- Kandidaten har innsikt i HRM-faglige problemstillinger
- Kandidaten kan formidle sentralt HRM-faglig stoff som teorier, problemstillinger og løsninger både skriftlig og muntlig
- Kandidaten kan utveksle synspunkter og erfaringer med andre med bakgrunn innenfor HRM
Final exam
The course is closed and the last opportunity to take the exam after this semester is autumn 2025Please see this web site for more information
Eksamen
| Vurderingsform: | Dato: | Varighet: | Karakterskala: |
|---|---|---|---|
| Skriftlig skoleeksamen | 21.11.2024 09:00 |
6 Timer | A–E, stryk F |
Obligatoriske arbeidskrav:Følgende arbeidskrav må være gjennomført og godkjent før man kan framstille seg til eksamen: |
|||
| Besvare case/problemstilling | Godkjent – ikke godkjent | ||
More info about the coursework requirements
Et obligatorisk arbeidskrav der man skal jobbe sammen i gruppe for å løse case/problemstilling. Besvarelsen skal leveres skriftlig ut fra definerte kriterier for omfang, form og innhold.
Godkjent arbeidskrav har en varighet på 4 sammenhengende semestre, fra og med det semesteret arbeidskravet ble tatt.