Hvordan kan du som ansatt ved UiT bidra aktivt til å forme ditt eget arbeidsmiljø? Dette er temaet for årets arbeidsmiljødag.
Medvirkning innebærer at vi som arbeidstakere har rett og plikt til å bidra aktivt i utformingen av vårt arbeidsmiljø. Det er et sentralt virkemiddel i arbeidsmiljøloven og skal sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Nå har du muligheten til å lære med om hva medvirkning er og hvordan det foregår ved UiT.
Medvirkning handler ikke bare om formelle rettigheter – det fremmer trivsel, eierskap og produktivitet, og bidrar til å forebygge belastninger. For å lykkes kreves god informasjon, opplæring og strukturerte arenaer for dialog.
Velkommen til Arbeidsmiljødagen!
|
Victoria FrognerSeniorkonsulent hos Arbeidsmiljøsenteret Victoria har en bachelor i sosialt arbeid samt videreutdanning i organisasjon og ledelse og veiledning. Hun er ny i Arbeidsmiljøsenteret og har med seg erfaring som ansatt og leder på flere nivå i offentlig sektor innenfor områdene helse, omsorg og velferd, it og eiendomsforvaltning. Hennes spesialkompetanse er arbeidsmiljøarbeid med fokus på kulturbygging og åpenhet, systematisk HMS-arbeid, internkontroll og aktivt trepartssamarbeid. Victoria er fagansvarlig for HMS grunnopplæring. |
![]() |
Joakim Aalmen MarkussenInstituttleder ved institutt for arkeologi, historie og religionsvitenskap (AHR). |
![]() |
Elisabeth WestadSeniorrådgiver UiT Norges Arktiske universitet Elisabeth har lang ledererfaring fra privat, kommunal og statlig sektor. Hun har hovedfag i statsvitenskap fra UiT, i tillegg til en rekke kurs og faglig oppdatering innenfor ledelse. Hun har ledet personal- og organisasjonsseksjonen i ORGØK siden 2016. Fra og med 2025 har hun ansvar for institusjonens arbeid med lederutvikling og lederstøtte. Her ivaretar hun en sentral rolle i seksjonens arbeid med karriere- og kompetanseutvikling, inkludert tjenesteansvar for tjenesten karriere og kompetanse ved institusjonen. |